АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.
В настоящее время открыта вакансия Механик по ремонту оборудования.
Обязанности:
- организовывать и руководить работой бригады по ремонту оборудования и инструмента в Цехе подземного и капитального ремонта скважин;
- документально вести учёт и контролировать движение механического оборудования в бригадах и в целом по цеху;
- осуществлять приём, хранение и учет вверенного имущества, вести учет наличия вверенного имущества;
- контролировать своевременное проведение диагностики оборудования, экспертизы промышленной безопасности;
- при подготовке и отправке оборудования в бригады согласно подаваемым заявкам контролировать исправность и комплектность оборудования. Обеспечивать отправку оборудования совместно с эксплуатационными паспортами;
- обеспечивать правильное ведение ремонтной и эксплуатационной документации;
- составлять годовые и месячные заявки на материалы, оборудование, инструменты и запчасти и контролировать их выполнение;
- осуществлять контроль над работой сервисных компаний при оказании услуг по ремонту, тарировке, изготовлению механического оборудования и средств метрологии и автоматизации
Требования:
- высшее или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности;
- опыт работы от 1-го года
Условия:
- трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
- конкурентный уровень заработной платы;
- выплата премии по итогам работы за год;
- график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 ч.;
- доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
- организованное питание в столовых по льготной стоимости;
- полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
- карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;
- профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
- подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
- материальная помощь.