Главный специалист отдела ПИР и подготовки производства (инженер/инженер-проектировщик ОВ и ВК)

- сбор исходно-разрешительной документации для проектирования;
- подготовка договоров на выполнение проектно-изыскательских работ;
- формирование технических заданий на выполнение проектных работ и изысканий;
- проверка проектной и рабочей документации на соответствие действующим нормативам и техническому заданию в части разделов "ВК", "АПК", "ОВ" (водоснабжение, канализация, автоматическое пожаротушение, системы отопления и теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования), а также раздела "НВК" (наружные сети водоснабжения) для объектов общественного назначения;
- проверка спецификации оборудования;
- проверка увязки со смежными разделами проектной и рабочей документации;
- выдача замечаний по проектной и рабочей документации;
- согласование изменений, вносимых в проектную и рабочую документацию;
- сопровождение прохождения государственной экспертизы;
- участие при ведении авторского надзора;
- работа с нормативными документами;
- работа в системах электронного документооборота;
- оформление служебных писем, запросов, протоколов и других организационно-распорядительных документов.
Требования:

- Высшее образование (приоритетно инженерно-техническое).
- Опыт работы со схожими задачами от 5 лет.
- Знание действующей нормативной и технической документации в строительстве.
Ответственность.
- Навыки работы в AutoCAD, MS Project. Опыт работы в Directum будет преимуществом.
Условия:

- Возможность участия в масштабном инвестиционном проекте по строительству многофункционального комплекса в г. Минске в границах ул. Филимонова – просп. Независимости – ул. Макаенка, реализуемом ПАО «Газпром» в Республике Беларусь, в службе Руководителя проекта;
 - Офис в красивом районе Минска, в шаговой доступности от метро «Восток» и «Московская»;

 - Трудоустройство по ТК РБ
 - Хорошо выстроенные и прозрачные рабочие процессы;
 - Поддержка наставника в период адаптации в Компании и в должности;
 - Дружный молодой коллектив и возможность карьерного роста.
 - Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
 - Расширенный социальный пакет (оплата спортивного абонемента, летнего детского отдыха, частичная компенсация дополнительных образовательных программ для детей, выплаты к праздничным датам и отпуску, программа добровольного медицинского страхования, в том числе для родственников работника, участие во внутренних обучающих и корпоративных мероприятиях).