Менеджер по продажам запчастей

Вакансия компании: ООО "БЛ СЕРВИС"

О компании БЛ СЕРВИС — федеральный поставщик запчастей для дорожно-строительной и карьерной техники. Работаем с 2014 года и поставляем продукцию по всей России — от центральных регионов до удалённых добывающих площадок.

Наши клиенты — карьеры, рудники и предприятия по добыче полезных ископаемых.

Менеджер по продажам

БЛ СЕРВИС

Работаем с альтернативными аналогами, являемся дилером, поставляем оригинальные запчасти, а также сотрудничаем с другими мировыми производителями.

Кого ищем

Ищем активного B2B-продавца, который:

• любит переговоры и сделки
• умеет выходить на ЛПР
• готов формировать свой портфель, а не работать только с входящими
• мыслит результатом и доходом

Задачи

• Поиск и привлечение B2B-клиентов
• Формирование и развитие активного портфеля
• Выход на ключевых лиц
• Проведение переговоров и заключение договоров
• Сопровождение клиента до результата

Ожидания на первые 3–6 месяцев

• Формирование активного портфеля на основе предоставленной базы
• Выход на 50% плана продаж с 3-го месяца
• Уверенная коммуникация с ЛПР в добывающем сегменте

Критерий успеха:
менеджер формирует собственный рабочий портфель, выполняет план и увеличивает объём личных продаж.

Условия

• Доход:
• Средний доход — 150 000–200 000 руб. на руки при выполнении плановых показателей.
• Оклад 80 000 руб + % от продаж.
• Верхнего ограничения по доходу нет — заработок напрямую зависит от личного результата.
• Формат работы:
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 9:00 до 18:00

Дополнительно:

• Корпоративная мобильная связь
• ДМС после 6 месяцев работы
• Полностью оборудованное рабочее место
• Столы с электроподъёмом, отдельная зона отдыха, кофемашина

Дополнительные возможности

• Посетить реальные производственные объекты
  (карьеры, добывающие предприятия, промышленные площадки)
• Работа в сегменте с высоким средним чеком
• Отсутствие бюрократических процессов внутри нашей компании
• Прямое влияние на собственный доход

Рост внутри компании

• Компания активно развивается.
• Новые функции и управленческие позиции закрываем преимущественно внутренними кандидатами.
• Результативные сотрудники получают расширение зоны ответственности и карьерный рост.

• ДМС
• Мобильная связь
• Обучение и тренинги