Ведущий Рекрутер

Алматы, улица Александра Попова, 31

Метро: Абая

Показать контакты

Описание вакансии

M-LOMBARD — крупнейший ломбард Казахстана. Более 600 филиалов по всему Казахстану и 1 миллион клиентов в год.
Мы предоставляем займы под залог ювелирных изделий из золота, помогая людям решать свои финансовые задачи быстро и надежно.
Мы верим, что золото — это не просто драгоценность, а часть личной истории.
Поэтому работаем надежно, с уважением и заботой к клиентам и коллегам.
Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.

Сотрудник М-Ломбард - это эксперт, который демонстрирует в своей работе нравственность и профессионализм.

Мы создаем коллектив, в котором есть взаимопомощь и забота, доверие и открытость, уважение и признание.

Почему М-Ломбард?
С нами СТАБИЛЬНО, уже более 30 лет мы являемся Лидерами рынка.
Возможность построить карьеру в самом крупном ломбарде Казахстана.
«Ветеранов» компании мы отмечаем золотой брошью с бриллиантами!
ДМС (сеть медицинских клиник "Medical assistance group").
Квартальная премия, в зависимости от выполнения плана компанией.
График 5/2, с 8:30 до 17:30; р-н Попова-Шашкина.
Обязанности:

Ведение вакансий полностью: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
Поиск и привлечение кандидатов на ключевые и стандартные позиции центрального офиса (от тех. персонала до IT-специалистов и руководящих должностей).
Использование различных источников поиска кандидатов, включая HeadHunter, социальные сети, профессиональные сообщества и рекомендации.
Проведение структурированных интервью и оценка компетенций (soft skills) кандидатов.
Ведение внутренних документов, связанный с подбором персонала.
Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
Оценка внутренних сотрудников на разные должности внутри компании.
Участие в различных проектах, связанный с рекрутингом
Требования:
Обязательно опыт работы рекрутером от 2 лет.
Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений, включая ключевые и стандартные позиции центрального офиса.
Умение вести вакансию полностью: от снятия заявки до выхода кандидата.
Опыт оценки компетенций (soft skills) кандидатов.
Опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов.
Умение эффективно использовать различные источники поиска кандидатов, включая не только HeadHunter, но и альтернативные каналы (социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.).
Умение собирать и анализировать данные.
Знание казахского языка (желательно).
Быстро обучаемость.
Коммуникабельность.