Начинающий инженер строительного контроля

Добрый день, наш будущий коллега!

Мы компания STURK and BAU - технический заказчик в строительстве. Это означает, что мы организовываем все процессы, обеспечивающие бесперебойное строительство: разрабатываем графики, согласовываем бюджеты, следим за сроками и качеством. Мы работаем с 2016 года и за это время нам удалось реализовать множество интересных задач и проектов.

В портфеле нашей компании объекты гражданского значения: многоэтажное и малоэтажное строительство, спортивные объекты, медицинские учреждения, общественные центры и т.д.

В настоящее время мы готовы взять в команду начинающего Инженера строительного контроля, обучить его и сделать настоящим профессионалом своего дела! Но если у вас уже есть опыт работы в данной сфере это будет плюсом

В чем заключается работа:

• Всё просто - осуществление контрoля качecтвa peзультaтов cтрoитeльно-монтажных работ и пpиемка объeктoв капитальногo cтpoительcтва в соответстствии СП 48.13330.2019.

• Опыт работы в службе строительного контроля или технического надзора,
• Опыт работы в строительстве (инженер ПТО, производитель работа, тех.надзор, строй.контроль) от 1 года,
• Высшее образование в строительной сфере (ПГС),
• Знание методов контроля качества выполненных работ (требований к исполнительной документации),
• Знание СП, СНиПов, ГОСТов, норм охраны труда и техники безопасности,
• Уверенное знание Microsoft Office и AutoCAD.

• Полный рабочий день (5-ти дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00),
• Заработная плата 120-130 тыс.руб., готовы обсуждать условия индивидуально с кандидатом, который успешно пройдет все этапы отбора, выплаты СТРОГО без задержек,
• Безусловно, есть возможность повышения уровня заработной платы в перспективе - зависит от включенности в работу и вашей результативности,

• Официальное трудоустройство (предусмотрен испытательный срок),

• Рабочее место будет организовано на одном из объектов компании (м.Крылатское),
• Финальное собеседование пройдет в офисе компании (Нижний Сусальный переулок, м.Курская).
• Из интересного: компания проводит корпоративы для сотрудников - летом и перед Новым годом. А это, как правило, всегда весело и с размахом;)
• В компании есть своя футбольная команда. Можно играть, а можно быть активным болельщиком. Сотрудники ходят на любительские матчи нашей команды с семьями и домашними питомцами.

По вакансии есть несколько этапов отбора:

1. Рассмотрение резюме и приглашение на вакансию (мы напишем вам в Телеграм или позвоним)

2. Видео-собеседование с HR-менеджером/Руководителем отдела персонала

3. Финальное общение с руководителем в офисе