Старший диспетчер (подменный диспетчер)

Обязанности:

• Осуществлять контроль и мониторинг за продвижением транспортов Госкорпорации "Росатом" на всех видах транспорта (железнодорожный, автомобильный, воздушный, морской, речной).
• Контролировать погрузку, выгрузку и снабжение транспортов в пути следования.
• Производить информационный обмен с организациями отрасли, структурными подразделениями железных дорог ОАО "РЖД", Уполномоченными представителями Госкорпорации "Росатом" на железных дорогах - филиалах ОАО "РЖД", сотрудниками центрального аппарата и филиалах АО "Атомспецтранс".
• Выполнять первичные мероприятия по оперативному информированию руководства и организаций отрасли о возникновении нештатной ситуации.
• Вести электронную и бумажную базу транспортов.
• Подготавливать справочные документы для руководства.
• другие обязанности согласно должностной инструкции.

• Высшее профессиональное образование(железнодорожный вуз является преимуществом).
• Стаж работы на должностях связанный с организацией железнодорожных перевозок или оперативной (диспетчерской работой) не менее 3 лет.
• Отсутствие медицинский противопоказаний для оформления допуска к работе с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
• Опытный пользователь ПК.

• Оформление по ТК РФ.
• Стабильная белая заработная плата.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Корпоративный транспорт от метро Рижская.
• Оформление второй формы допуска к сведениям, составляющих государственную тайну (ограничение выезда за границу).
• График работы 5\2 с 8:30-17:15, пятница до 16:00. В случае выхода в смены за диспетчера - 1\3 с 8:30-8:30.
• Отпуск 28 календарных дней.
• медицинское обслуживание по программе ДМС.
• Линия психологической поддержки.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
• Откликаясь на вакансию, Вы даете АО "Атомспецтранс" согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных для трудоустройства на работу в АО "Атомспецтранс".

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития.