Recruiter

Описание вакансии

О компании

GetBlock — ведущий провайдер RPC-нод и платформа Web3-инфраструктуры, которой доверяют разработчики по всему миру. С 2019 года мы помогаем крипто-инноваторам получать мгновенный и надежный доступ к 120+ блокчейнам через устойчивые, готовые к продакшену API.

Глубокая экспертиза нашей команды в блокчейне и любовь к инновациям помогают нам строить инфраструктурный слой для нового поколения блокчейн-приложений. В GetBlock мы работаем быстро, мыслим нестандартно и создаем продукты с высоким влиянием. Наша культура сочетает техническое совершенство и предпринимательский дух — это делает нас сильным игроком в Web3.

О роли

Мы ищем проактивного и ориентированного на результат рекрутера, который будет полностью отвечать за весь цикл подбора персонала — как на технические, так и на нетехнические роли. Вы сыграете ключевую роль в масштабировании нашей глобальной команды, будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и обеспечивать высокий уровень взаимодействия с кандидатами.

Эта роль идеально подойдёт тем, кто понимает динамику быстрорастущих компаний в сфере Web3 и инфраструктурных решений, комфортно чувствует себя в международной среде и готов брать на себя полную ответственность за процесс найма от начала до конца.

Обязанности

Полное ведение процесса подбора персонала (от встречи по формированию запроса до принятия оффера кандидатом и передачи в онбординг)
Партнёрство с нанимающими менеджерами для определения потребностей в найме, профиля роли и стратегии поиска
Поиск кандидатов на международных рынках с использованием различных каналов (LinkedIn, job-платформы, профессиональные сообщества, рекомендации и др.)
Формирование и поддержание сильного пула кандидатов на tech и non-tech позиции
Соблюдение комфортного и качественного процесса найма, отражающего ценности компании
Ведение переговоров по офферам и сопровождение кандидатов до выхода в компанию
Отслеживание активности по сорсингу, состояния воронки и показателей конверсии для улучшения стратегии; поддержание актуальности данных в ATS
Выстраивание прочных отношений с кандидатами и обеспечение выдающегося candidate experience

Требования

Уверенный опыт полного цикла рекрутмента — способность самостоятельно вести вакансии от первого контакта до подписанного оффера
Опыт международного найма технических специалистов
Свободный английский язык (устный и письменный)
Сильные навыки сорсинга — умение находить и привлекать сильных кандидатов в условиях высокой конкуренции
Отличные навыки коммуникации, организованности и доведения задач до результата при взаимодействии с менеджерами и кандидатами

Будет плюсом

Опыт подбора в сфере Web3, инфраструктурных решений, developer tools, DevOps или в стартап-среде
Активное использование AI-инструментов для улучшения сорсинга, скрининга и рекрутинговых процессов
Интерес к участию в более широких HR-проектах (обучение и развитие, оптимизация процессов, улучшение онбординга, автоматизация HR и др.)
Проактивная позиция в обучении и искренний интерес к сфере Web3

Почему GetBlock?

Часть чего-то большего
Мы строим инфраструктуру, которая делает блокчейн быстрее и доступнее во всем мире. Наша цель — быть лидером в сегменте RPC-решений за счет инноваций, безупречной стабильности и индивидуального подхода к клиентам.

Удаленная работа по умолчанию
Мы — полностью распределенная международная команда, работающая в разных часовых поясах и странах. Мы верим, что талант есть везде, а английский язык — наша рабочая основа.

Доверие вместо контроля
Никаких трекеров и микроменеджмента. Мы нанимаем ответственных специалистов, которые берут на себя инициативу и уверенно принимают решения.

Гибкость
Мы ценим культурное и географическое разнообразие команды, поэтому вы сами выбираете праздничные дни и согласовываете график с менеджером.

Корпоративная культура
Ежемесячные общие встречи, разговорные клубы на английском, корпоративные мероприятия — мы поддерживаем командный дух даже на расстоянии.

Баланс нагрузки
Гибкий график, около 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Время можно корректировать внутри отдела с учетом личных предпочтений и командных задач.