Senior C&B manager

Uzum в поиске Старшего менеджера по компенсациям и льготам в холдинговую структуру (штат 200 человек). Данная вакансия предполагает удаленный формат работы c оформлением в г.Ташкент.

Это роль для эксперта, который мыслит категориями целого, способен влиять без административного ресурса, находить баланс между интересами разных структур и принимать решения, основанные на глубоком анализе.

Чем предстоит заниматься:

Участие в экосистемных проектах компании:

• Участие в формировании и реализации подходов в области C&B холдинга совместно с командами БЮ
• Разработка справедливых и экономически обоснованных принципов аллокации затрат на персонал

Управление затратами на персонал и аналитика:

• Построение и ведение детальных финансовых моделей затрат на персонал по холдингу и корпоративным функциям. Прогнозирование сценариев.
• Подготовка качественных аналитических отчетов для руководства холдинга (например, по стоимости команд, рыночной конкурентоспособности пакетов вознаграждения (проплаченности) ключевых специалистов и руководителей, эффективности ФОТ).
• Участие в формировании и контроле бюджета холдинга по персоналу в разрезе команд и статей затрат

Оптимизация и проектирование структур вознаграждения:

• Анализ и предложение решений по оптимальной структуре доходов (фикс, бонусы, льготы) для сотрудников холдинга с учетом специфики команд
• Участие в проекте грейдирования для команд холдинга

Что для нас важно:

• 5+ лет в C&B на позициях, требующих аналитики, финансового моделирования и стратегического планирования. Опыт работы в холдинговых структурах, с кросс-БЮ проектами — сильное преимущество
• Уверенное владение Excel/Google Sheets (сложные формулы, сводные таблицы); опыт работы с системами грейдирования (Mercer, Hay Group, Towers Watson или их адаптации); понимание основ управленческого учета
• Способность видеть картину целиком, предвидеть последствия решений и самостоятельно выявлять точки роста/оптимизации

Что мы предлагаем:

• Удаленка из любой точки мира

• Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста

• Зарплата на уровне топовых компаний

• Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы

• Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы

• Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии. Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки