Руководитель отдела продаж

Мы - аккредитованная IT-компания, занимающая разработкой инновационных решений для бизнеса. Наши продукты по автоматизации бизнес- процессов успешно внедряются в крупных телекоммуникационных компаниях, таких как МГТС и Ростелеком. Сейчас наша компания находится в фазе активного роста и ищет сильного лидера для построения и развития отдела продаж.

Ищем увлеченного, коммуникабельного и самостоятельного профессионала, способного эффективно выстроить процессы и грамотно управлять человеческими ресурсами.

Вам предстоит построить и возглавить отдел продаж, обеспечив значительный рост выручки компании на рынке IT - интеграции.

Ключевые задачи:

• Административное руководство отделом продаж, обучение команды эффективным методикам привлечения новых клиентов;

• Составление и контроль выполнения плана продаж;

• Выстраивание системы KPI, контроль эффективности сотрудников;

• Разработка ценовой политики (прейскуранты, системы скидок);

• Разработка, внедрение, корректировка и развитие технологии продаж;

• Оптимизация процессов продаж (скрипты разговоров, технологии ведения переговоров, методики выявления потребностей и т.д.);

• Контроль ведения статистики коммерческой работы;

• Разработка презентационных материалов (буклеты, лифлеты, каталоги, презентации, сувенирка) ;

• Обеспечение исполнения технологий и стандартов продаж, формирование отчетов по продажам;

• Отбор и найм сотрудников отдела продаж;

• Проведение внутрикорпоративных тренингов продаж;

• Интенсификация продаж;

• Проведение планерок, разборов сделок, наставничество.

• Успешный опыт управления отделом продаж (B2B, проектные продажи) от 3х лет в сфере IT-бизнеса, понимание специфики рынка.
• Умение выстраивать четкую стратегию процесса продаж и видение, эффективного управления командой, а также гибкость и способность к инновациям.

• Оформление по ТК РФ ;
• Гибкое начало рабочего дня(с 9:00 или с 10:00);
• Комфортный офис (кухня, кофе-машина), кафе, магазин.
• Возможность влиять на свой уровень дохода, оклад + процент + бонус за выполнение плана отделом. Обсуждается индивидуально и напрямую зависит от вашего опыта ;
• Политика открытых дверей и коллектив единомышленников. Менторинг со стороны руководителей компании;
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
• Подарки детям на Новый год ;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация транспортных расходов.

Если вакансия вас заинтересовала, то ОБЯЗАТЕЛЬНО оставляйте отклик.