HR-менеджер

Задачи:

• Подбор персонала — полный цикл найма (сбор требований, поиск, интервью, тестовые задания, офферы, обратная связь).
• Адаптация новых сотрудников — подготовка планов онбординга, сопровождение на испытательном сроке.

— Мониторинг “температуры” команды: регулярный сбор обратной связи, выявление рисков выгорания, конфликтов и точек напряжения.

— Поддержка здоровой рабочей атмосферы и вовлеченности сотрудников.

— Точечная операционная поддержка руководителя: помощь в координации задач, контроле договоренностей и административных процессов.

— Участие в улучшении внутренних HR и people - процессов на стыке рекрутмента, HR BP и бизнес-поддержки.

• Работа с корпоративной культурой — участие в ее развитии, помощь в коммуникации между отделами, организация внутренних активностей, поздравлений, опросов.

Требования:

• Опыт работы HR от 2 лет (IT или креативные индустрии — обязательно)
• Понимание базовых технологий gamedev, IT-сферы
• Опыт активного поиска и подбора персонала и умение пользоваться разными источниками в этой сфере;
• Отличные коммуникативные навыки, энергичность, способность доводить дело до конца, умение выстраивать доверительные отношения с командой;
• Готовность работать удаленно и самостоятельно планировать время.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы.
• Гибкий график, ориентированный на результат.
• Возможность профессионального роста в сторону HR BP.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Дружную команду и открытую атмосферу.
• Оформление по договору.