Ведущий HR-специалист по рекрутингу, кадровому администрированию и трудовому праву

Уровень: самостоятельный специалист-партнёр, готовый работать на результат, а не просто «отрабатывать часы».

Ищем не просто исполнителя, а профессионального HR-эксперта, который готов стать соавтором и со-партнёром в продукте, навести порядок в кадровых делах малого бизнеса и строить новый стандарт обслуживания в сфере кадрового администрирования и трудового права.

О проекте: это продукт для малого и среднего бизнеса, помогающий предпринимателям избавиться от хаоса в кадровом учёте, закрыть юридические риски и спать спокойно при проверках.

Что предлагаем:

• Формат: проектная работа / частичная занятость / удалённая работа.
• Прибыль по модели: доля от каждого реализованного проекта.
• Гибкий график: вы планируете свою загрузку (но соблюдаете сроки).
• Возможность совместного роста: продукт масштабируется, и вы растёте вместе с ним.

Что нужно делать:

• Комплексный аудит кадровой документации у клиентов.
• Полный цикл кадрового делопроизводства.
• Подготовка и актуализация локальных нормативных актов.
• Оформление табелей учёта рабочего времени.
• Поддержка клиентов в решении трудовых споров и конфликтов.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства и правомерного увольнения/приёма работников.
• Подготовка компании клиента к проверкам: внутренние аудиты, заключение по юридическим рискам, инструкции, шаблоны и т.п., а также (при необходимости) участие в проверках.
• Организация и ведение полного цикла подбора персонала для клиентов (от снятия запроса до выхода сотрудника).
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Участие в развитии продукта: улучшение процессов, упаковка решений, совместная экспертиза.

Кого ищем:

• Готовность к партнёрскому формату дохода и влияния на продукт, а не почасовой модели.
• У вас сильная экспертиза в кадровом учёте и трудовом праве (от 6 лет опыта).
• Вы имеете опыт подготовки юридических заключений и работы с претензиями сотрудников.
• Вы можете самостоятельно вести клиента «под ключ» (без постоянного контроля).
• Вы знаете трудовое законодательство не только в теории, но и в нюансах реальной практики.
• Вы внимательны к деталям, оформляете документы корректно и с учётом требований проверяющих органов, чтобы у клиента не возникало рисков в будущем.
• Вы умеете и готовы работать с несколькими проектами одновременно.

Наши принципы сотрудничества (что для нас критично):

• Совладение результатом: совместное участие в проектах и продвижении сервиса.
• Инициатива и темп: сами ставите задачи в своей зоне и закрываете их в согласованные сроки.
• Открытый диалог: не боитесь спорить по делу, критиковать решения (и принимать критику) — в фокусе истина и результат.
• Со-созидание: участвуете в мозговых штурмах, доработке продуктов, выступлениях и конференциях.
• Взаимная опора: можете подстегнуть и нас, когда это нужно (и рассчитываете на то же с нашей стороны).

Если вы чувствуете, что хотите быть не просто специалистом, а соавтором сильного HR-продукта и бизнес-партнёром — откликайтесь.