IDP-специалист

О проекте:
Продажа топливных карт в США (все продажи осуществляются на территории Соединённых Штатов).
Запуск проекта: март 2024 года.
Часть логистической группы: проект является подразделением американской логистической группы в сфере грузоперевозок, которая является лидером рынка в Узбекистане.
Компания является зарегистрированным резидентом IT Park и имеет офисы в Ташкенте (два офиса), Чикаго и Орландо.

Цель:

Мы — динамично развивающаяся компания, ориентированная на результат, эффективность и развитие сотрудников. В связи с ростом усиливаем HR-команду и ищем специалиста по построению и внедрению системы индивидуальных планов развития (IDP).

Ключевые обязанности:

• Разработка и внедрение системы индивидуальных планов развития (IDP)
• Проведение оценки компетенций сотрудников
• Формирование матриц компетенций по должностям
• Совместная работа с руководителями по развитию команд
• Сопровождение сотрудников в рамках карьерного трека
• Организация внутреннего и внешнего обучения
• Контроль выполнения планов развития
• Анализ эффективности программ развития
• Участие в формировании кадрового резерва
• Подготовка HR-аналитики по развитию персонала

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет
• Опыт построения систем обучения и развития
• Понимание оценки компетенций и performance review
• Опыт разработки IDP будет преимуществом
• Системность и аналитическое мышление
• Навыки работы с руководителями
• Умение выстраивать процессы «с нуля»
• Владение Excel / HRM системами (Zoho, 1C, др.) — преимущество

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально в зависимости от компетенций).
• Руководство, которое слышит — ваши идеи и вклад будут цениться.
• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Узбекистан (официальная зарплата, 21 календарный день оплачиваемого отпуска).
• График работы 5/2 по производственному календарю США (с учётом американских праздников и выходных).
• Гибридный формат работы (команда работает по времени США — с 19:00 до 03:00 по Ташкенту).
• Частичная или полная оплата профильного обучения (по согласованию с руководством).
• Офис в бизнес-центре Ganga (Ташкент).
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Достаточные бюджеты для автоматизации бизнес-процессов.
• Профессиональное руководство со структурированным подходом к развитию (не «локальный» стиль управления).
• Чёткое понимание процессов управления проектами — наставника не будет, поэтому нужен специалист, способный самостоятельно вести и развивать проект.