Руководитель отдела подбора персонала

Мы — «Копытный Сервис», динамичная компания, которая не просто работает на рынке, а задает в нем тренды. Наш рост требует сильных и мотивированных профессионалов в команде. У нас уже работает сплоченный отдел найма, который успешно закрывает вакансии. Сейчас нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя операционное управление командой, выведет процессы на новый уровень эффективности и станет стратегическим партнером для руководителей бизнес-направлений. Ваша задача — не строить с нуля, а отлаживать, ускорять и масштабировать уже работающую систему.

Вам предстоит:

• Управлять командой: Проводить регулярные планёрки, распределять нагрузку, контролировать выполнение KPI (время закрытия, качество кандидатов). Заниматься обучением, мотивацией и профессиональным развитием своих рекрутеров.
• Оптимизировать процессы: Анализировать текущие рекрутинговые процессы, находить «узкие места» и внедрять улучшения для повышения скорости и качества найма.
• Работать с бизнесом: Быть единой точкой контакта для руководителей отделов по всем вопросам подбора. Участвовать в планировании численности, глубоко погружаться в их потребности, чтобы команда искала точно в цель.
• Контролировать результат: Формировать понятную отчетность по работе отдела, анализировать рынок труда и конкурентов, готовить предложения по совершенствованию HR-бренда и каналов привлечения.
• Закрывать ключевые позиции: Лично вести и закрывать наиболее сложные, стратегические вакансии, передавая опыт команде.

Для нас важно:

• 3+ года в рекрутинге, включая успешный опыт управления действующей командой рекрутеров (не менее 1 года).
• Свободное владение основными каналами подбора, умение анализировать эффективность источников. Глубокое понимание полного цикла найма.
• Опыт работы с HR аналитикой.
• Сильные лидерские качества, умение делегировать и контролировать.
• Системное мышление и нацеленность на цифры и KPI.

Мы предлагаем:

• Готовую команду: Вы сразу погрузитесь в управленческие задачи, не тратя время на поиск и найм рекрутеров.
• Стабильные процессы: Вам не нужно будет создавать всё с чистого листа — можно фокусироваться на улучшениях и масштабировании.
• Влияние: Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты через качество привлекаемых команд.
• Условия: Конкурентный доход (фиксированная часть + KPI), официальное трудоустройство, офис в живописном, экологичном районе, работу в стабильной компании с корпоративной культурой, ориентированной на результат и развитие.

Готовы принять вызов и привести команду найма к новым рекордам?
Если у вас есть опыт управления рекрутерами и вы знаете, как сделать хороший отдел — отличным, отправляйте резюме.