Руководитель отдела интернет-проектов

• Управление внедрением технических доработок на сайтах для улучшения юзабилити и продвижения проектов. Оформление проектной документации: Разработка и постановка ТЗ, написание инструкций, оформление отчетов метрика 1С.
• Координация работы разработчиков, дизайнеров, специалистов PR и SEO. Тестирование: технических доработок на сайте, пользовательских сценариев, юзабилити, функций сайта.
• Ежедневное управление продажами через анализ основных метрик (ROMI, CAC, LTV), обеспечение выполнения планов продаж.
• Разработка и реализация стратегии привлечения целевого трафика, определение и анализ эффективности каналов привлечения. Работа с инструментами трафикогенерации – таргет, контекст, СРА, программатик (совместно с агентством).
• Управление подрядчиками и внутренней командой.
• Контроль выгрузки товаров на сайт/распределение по каталогу.
• Размещение контента.
• Оперативное решение задач по проектам (запуск и отладка маркетинговых активностей на сайте).

• Высшее образование, а также дополнительное - в направлении менеджмента, управления проектами, веб-проектами.

• Знания UX/UI.

• Опыт управление проектной группой и группой разработчиков.

• Базовые знания HTML/CSS.

• Опыт администрирования сайтов на CMS Битрикс.

• Навыки работы с системами аналитики и подготовки отчетов на их основе: Яндекс.Метрика, Google Ads.

• Понимание SEO-оптимизации и продвижения интернет-ресурсов.

• Знания работы в графических редакторах (Photoshop, Figma).

• Умение управлять рабочим временем, планировать, организовывать процессы и четко соблюдать дедлайны.
• Умение переводить сложную информацию в доступную форму.
• Высоко развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Работу в надежной, социально ответственной компании, где каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому NLE создает особые условия, которые помогают чувствовать себя защищенно, уверенно в завтрашнем дне.
• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ. Стабильный доход, выплаты всегда без задержек. В компании есть ежегодная индексация заработной платы.
• Программу адаптации и обучения, работа с наставником на испытательном сроке. А также помощь коллег, которые поддержат на начальном этапе и после.
• Соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листков, оплата за совмещение обязанностей во время отпуска и больничного взаимозаменяемого коллеги).
• Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, поэтому у нас есть полис добровольного медицинского страхования.
• Подарки на праздники сотрудникам компании и их детям.
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинг, профессиональные, тематические, интеллектуальные конкурсы).
• Возможность расти горизонтально и вертикально. Развитие сотрудников- наш приоритет.
• Финансовое вознаграждение за программу «Приведи друга».
• Гибкое начало рабочего дня: мы начинаем работать в интервале с 8:00 до 10:00, график работы - традиционная пятидневная рабочая неделя, сб.- вск. выходные.