Водитель автомобиля 5 разряда (помощник машиниста буровой установки)

Готовность к длительным командировкам ( разъездной характер работы, командирование на не более 45 дней).

Обязанности:

• Осуществлять управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъёмностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов — по суммарной грузоподъёмности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров.

• Подготовка бурового инструмента к проведению работ, сборка разборка буровой колонны, спускоподъемные операции.

• Выполнение тампонаж скважины, крепление скважин обсадными трубами и другие работы, предусмотренные технологическим регламентом; спускоподъемные работы, наращивание штанг, извлечение труб, выбор осевого усилия, частоты вращения инструмента, продувки сжатым воздухом для обеспечения оптимальных режимов бурения.

• Выполнение работы по предупреждению и ликвидации кривизны, в скважинах, установка фильтров, подбор буровых коронок, смена их в процессе бурения

  Требования:

• Опыт профессиональной работы в качестве водителя автомобиля не менее трёх лет, наличие категорий: B, C, D, E, удостоверение помощника машиниста буровой установки

• Знание: законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, основы безопасности движения;

  Общее устройство закрепленного автомобиля;

  Основные технические характеристики, особенности функционирования и работы агрегатов, механизмов и систем автомобиля;

  Правила технической эксплуатации автомобиля.

  Основные технические характеристики, особенности функционирования и работы агрегатов, механизмов и систем, буровой установки.

  Общее устройство буровой установки.

  Условия:
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.