Оптика 72 в поиске опытного HR-менеджера
Оптика 72 - не просто оптический бизнес, а команда профессионалов, ежедневно помогающая нашим клиентам вновь обрести ясность зрения и уверенность в повседневной жизни. За 16 лет компания выросла до сети из 18 современных салонов, работающих в атмосфере заботы и качественного сервиса.
Если вы хотите стать частью команды, которая ежедневно меняет жизнь к лучшему, оставляй отклик!
Обязанности:
- Размещение вакансий: размещение объявлений о найме на специализированных ресурсах и социальные сети.
- Активный подбор кадров: проведение массового и точечного подбора специалистов разного уровня квалификации, включая продавцов-консультантов, оптометристов и врачей-офтальмологов.
- Проведение собеседований: осуществление первичных контактов с кандидатами, организация очных и дистанционных встреч.
- Управление кадровой работой: контроль укомплектованности штата, ведение кадрового резерва, разработка и реализация программ повышения мотивации сотрудников.
- Работа с обратной связью: мониторинг результатов отбора, оптимизация процессов оценки кандидата и мониторинга сроков закрытия позиций.
- Формирование отчетности: подготовка отчетов по качеству подбора, уровню удовлетворённости работников и общей оценке эффективности управления персоналом.
- Мониторинг показателей: обеспечение своевременного набора новых сотрудников, привлечение стажёров, отслеживание сроков закрытия открытых позиций.
Требования:
- Опыт успешного подбора персонала минимум 1 год.
- Уверенное владение инструментами подбора: hh.ru, Авито, соцсети.
- Отличные коммуникативные способности, ответственность и ориентация на достижение целей.
- Стремление развиваться вместе с командой и готовность активно включаться в процесс формирования позитивной корпоративной культуры.
Условия работы:
- График: 5/2.
- Работа в современном офисе в центре города.
- Молодой и дружный коллектив, всегда готовый помочь.
- Официальное оформление и стабильная зарплата.
- Перспективы развития в компании.
Присоединитесь к дружному коллективу «Оптики 72», чтобы внести вклад в улучшение качества жизни наших клиентов и способствовать развитию профессиональной среды внутри компании!