Руководитель проекта 1С: ERP

• Управление проектом внедрения/развития 1С: ERP (координация команды и подрядчика-интегратора);
• Достижение целей проекта: обеспечение ввода системы в срок и в рамках бюджета;
• Участие в совещаниях с заказчиком и защита этапов проекта;
• Контроль качества решений, предлагаемых интегратором, и их экспертиза;
• Планирование ресурсов команды, управление рисками и изменениями;
• Формирование проектной и управленческой отчетности для руководства.

• Высшее образование (экономическое, техническое);
• Успешный опыт управления проектами внедрения 1С: ERP от 3-х лет (желательно на производственных предприятиях);
• Приветствуется наличие сертификатов: "Руководитель корпоративных проектов 1С", "Специалист-консультант 1С:ERP";
• Глубокое понимание методологии ERP и управленческого учета на производстве;
• Навыки стратегического/оперативного планирования и управления рисками;
• Системное мышление-умение видеть проект целиком, а не отдельные задачи.

• Знание предметной области управленческого учета, специфики отражения фактических затрат;
• Знание возможностей конфигураций 1С: ERP не ниже 2.5 (управленческий учет) и платформы 1С:Предприятие 8 на уровне опытного системного аналитика;
• Владение инструментами управления проектами и визуализации данных;
• Знание и опыт работы в 1С: ERP, 1С:Документооборот;
• Общая компьютерная грамотность (уверенное владение офисными программами Microsoft Office: Word, Excel);
• Умение работать с большим объемом информации (сбор, обработка, анализ и систематизация);
• Способность к наставничеству по отношению к младшим сотрудникам;
• Ответственность, коммуникабельность, работоспособность, скрупулезность, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.