HR-координатор в подразделение подбора персонала

Ищем специалиста, который станет ключевым звеном в обеспечении стабильности и прозрачности рекрутинг-процессов:

Ваши задачи:

• управлять бюджетом подбора персонала: рассчитывать, контролировать и запускать платежи в 1С по услугам внешних провайдеров (hh, внутреннее кадровое агентство, Авито, лидогенерация, работные сайты, реклама);
• вести договорную работу: запрашивать коммерческие предложения, согласовывать условия, отслеживать сроки оплаты, минимизировать риски просрочек;
• готовить еженедельную отчётность по подбору для HRD: консолидировать данные, анализировать метрики, формировать презентации
• работа в корпоративных системах: ЕОСДО, 1С, внутренние HR-платформы — поддерживать актуальность данных и процессов;
• подготавливать материалы к совещаниям, планёркам и стратегическим сессиям: презентации, дашборды, аналитические сводки;
• проводить первичный поиск по отдельным вакансиям по запросу рекрутеров (при чётком ТЗ);
• вести сопровождение кандидатов до этапов приема в штат.

• опыт работы от 1 года в поддержке HR-процессов, финансовой или операционной функции (HR-ассистент, координатор, администратор проектов, экономист и т.п.);
• уверенное владение 1С и офисными инструментами (Excel, PowerPoint — на уровне создания аналитических отчётов и презентаций);
• опыт работы с договорами, КП, расчётами и платежами;
• внимание к деталям, высокая организованность, умение работать с большим объёмом данных и соблюдать дедлайны.
• коммуникабельность и умение выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками и внешними партнёрами.

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• работа в компании с глобальной миссией, где ваш труд имеет реальное стратегическое значение;
• срочный трудовой договор до конца года;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
• стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц + годовой бонус;
• офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи.
• собственная платформа с обучающими онлайн-курсами и мероприятиями корпоративной академии Росатом.