Исполнительный/Операционный Директор / CEO/COO - P&L / НОУТБУКИ

МЫ:

Цель проекта «artefact» - построить лучший цифровой бутик ноутбуков в России. Мы занимаемся выкупом, импортом и продажей мощных ноутбуков уже более 10 лет. У нас 10 тысяч лояльных клиентов, 20 тысяч продаж, 30%+ операционной рентабельности, 400+ миллионов рублей выручки, уникальная экспертиза, честные цены, безупречный сервис и эталонная корпоративная культура. Мы гордимся своей идеальной репутацией и 100% удовлетворённостью клиентов. В команде более 20-ти профессионалов высокого уровня, готовых поделиться своим опытом и знаниями. В связи с получением инвестиционной поддержки и активным ростом проекта мы хотим усилить команду перспективным, увлеченным и целеустремлённым корпоративным лидером.

ПАРТНЕРСТВО:

Для нас это не просто совместная работа, это полноценные партнерские отношения, в которых ваша роль будет ключевым драйвером роста и трансформации бизнеса. Вы сможете формировать стратегию, создавать возможности для роста и развить личные компетенции до экспертного уровня. Мы предоставим все условия для того, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал и выйти на уровень со-владения бизнесом. Ценность 1 года, проведённого в «artefact» равна 5-ти годам в аналогичных компаниях, вне зависимости от рода деятельности - продажи, маркетинг, продукт, управление. Сотрудничество с «artefact» - это инвестиция в своё будущее, получение практического опыта мирового уровня и возможность занять достойное место на профессиональном рынке.

ВАША РОЛЬ:

Позиция «Исполнительный директор / Операционный директор » будет включать в себя управление и развитие всей бизнес деятельности проекта «artefact». Нам интересен амбициозный, сильный кандидат с системным мышлением, лидерскими качествами и желанием побеждать в перспективной сфере ритейла портативных компьютеров. Вы будете формировать и развивать команду ключевых специалистов, выстраивать эффективные бизнес процессы, улучшать продукт и реализовывать проекты, которые напрямую влияют на прибыль компании. Создавайте инновации, стройте личный бренд и будьте в центре бизнес-изменений. Синергия профессионального управленца и эффективной команды позволит построить выдающуюся компанию.

ЗОНА ВЛИЯНИЯ:

─ Жесткая ориентация на рост чистой прибыли ( P&L ).

─ Разработка решений для увеличения рентабельности.

─ Разработка и реализация плана стратегического развития.

─ Организация эффективной операционной деятельности.

─ Поиск, интервью и найм профессиональных сотрудников.

─ Коучинг, мотивация, обучение и дисциплина команды.

─ Улучшение системы управления и операционной модели.

─ Формирование культуры результата и ответственности.

─ Ритм синхронизации сотрудников вокруг цели. План/Факт.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

• Прибыль и рентабельность стабильно увеличивается. ( KPI )
• Команда выполняет план, метрики растут, цели достигнуты.
• Минимизированы ошибки, потери, простои, отбраковка.
• Все ключевые бизнес процессы описаны и автоматизированы.
• Словесные интервенции только по отклонениям на дашборде.
• Операционная модель декомпозирована, понятна для исполнителей.
• Бизнес зарабатывает автономно, отказоустойчив, масштабируемый.
• Пожаров нет - построена система противопожарной безопасности.
• Собственник меньше вовлечен в операционку, больше в стратегию.

ПОРТРЕТ КАНДИДАТА:

• Сильный проактивный управленец - держит в руках весь бизнес контур.
• Инициативный как предприниматель - реализует возможности роста.
• Умный - видит суть, находит корневую причину, а не лечит симптомы.
• Системно мыслит - превращает хаос в понятную операционную модель.
• Прогнозирует результат по прибыли - строит стратегию, затем исполняет.
• Развивает сильных и расстается со слабыми/не результативными.
• Быстрый - доводит задачи до результата через команду и аутсорсеров.
• Требовательный и жесткий, без разрушения людей и культуры.
• Добивается исполнения без затягивания, оправданий и саботажа.
• Имеет опыт результативного управления командой профессионалов.
• Мудрый, самоорганизованный, сфокусированный, сконцентрированный.
• Высоко мотивирован, мультизадачен, стрессоустойчив, дисциплинирован.
• Желает и дальше развиваться в управлении, психологии и технологиях.
  

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Успешный опыт управления, масштабирования и роста прибыли.
• Опыт в товарном бизнесе с высокой скоростью оборота.
• Опыт в e-commerce, маркетплейс, рознице, дистрибуции.
• Опыт результативного антикризисного управления.

ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

• Реальное влияние на бизнес, а не декоративную должность.
• Растущие выплаты, прямо привязанные к росту чистой прибыли.
• Прямое взаимодействие с собственником ( Генеральный директор).
• Быструю адаптацию и полную поддержку во всех инициативах.
• Бонусную выплату размером 5-50 млн на exit через ~2 года.
• Бонусы при реализации ключевых проектов и сложных задач.
• Личный кабинет в комфортном офисе у м. Парк Победы
• Мощную рабочую станцию и удобную эргономичную мебель.
• Оплату профильного обучения и корпоративную библиотеку.
• Возможности роста до управляющего партнера всего бизнеса.
• Полномочия под результат. Прозрачную связь “результат = доход”.
• Участие в росте компании с большим потенциалом масштабирования.
• Опцион на владение долей в компании (вход в состав учредителей).
• Полное юридическое оформление сотрудничества и опциона.

ВАЖНО!

• Роль для тех, кто хочет зарабатывать за созданную ценность, а не присутствие.
• Для человека, который уверен в своей способности полноценно влиять на результат.
• Для человека, который умеет находиться в прямом подчинении владельца бизнеса.
• Фиксированной оплаты нет. Вознаграждение только от чистой прибыли.
• Чем выше прибыль, тем выше выплаты. Формула обсуждается индивидуально.
• Высокая интенсивность. Высокая автономность. Высокая ответственность.
• Полная занятость. 6/1. Выплата - ежемесячно, после закрытия периода.
• Контракт подписывается минимум на год. Досрочного завершения нет.

ЭТА РОЛЬ НЕ ПОДОЙДЁТ:

• Тем, кому нужен комфорт без давления на результат.
• Тем, кто не умеет держать жёсткую управленческую планку.
• Тем, кто привык работать “по процессу”, а не “на прибыль”.
• Тем, кто избегает сложных разговоров и кадровых решений.
• Тем, кто хочет высокий фикс без ответственности за итог бизнеса.
• Тем, кто не умеет работать в высокой скорости и неопределённости.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ:

❗Интервью проведёт лично собственник, с каждым кто откликнулся.

Сопроводительное письмо - обязательное условие:

1. Где и в каком бизнесе вы отвечали за прибыль/убытки?
2. Какой был масштаб? (выручка, команда, роль и функционал)
3. Что сделали лично вы и какой был результат в цифрах?
4. На что будете смотреть первую неделю? ( алгоритм аудита )
5. Почему вам подходит модель “только от чистой прибыли”?

Первичное видео-интервью - 10-30 мин.

По итогам скоринга - решение о личной встрече в офисе. Москва.

Теги: Главный Исполнительный директор / Управляющий / Руководитель / Заместитель генерального директора / Операционный директор / MD / Managing Director / CEO / Chief Executive Officer / COO / Chief Operating Officer/ Владелец бизнеса / Инвестор / Совладелец / Co Founder / HRBP / HRD / HR / Бизнес Партнер / Директор по развитию / Директор по продажам / Маркетолог / Директор по закупкам / Директор по рекламе / Директор по логистике / Товарный бизнес / Трейдер / Ноутбуки / Компьютеры / Laptop.