Погрузитесь в динамичную и важную роль HR-менеджера, где вы сможете влиять на развитие компании и создавать комфортную рабочую атмосферу для новых сотрудников
Обязанности - Полный цикл рекрутинга: от описания профиля позиции до выхода кандидата, включая поиск, проведение интервью и оценку soft и hard skills
- Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока для комфортного вхождения в коллектив
- Организация внутренних мероприятий и поддержка корпоративной культуры, трансляция ценностей компании
- HR-администрирование: контроль ведения кадровой документации, взаимодействие с бухгалтерией, работа с внутренними базами данных
- Развитие HR-бренда: работа с отзывами, участие в профильных конференциях, ведение соцсетей (опционально)
Требования - Опыт работы в HR от 1 до 2 лет, особенно в подборе персонала
- Умение находить подход к разным людям и высокий уровень эмпатии
- Проактивность, способность видеть зоны роста и предлагать решения
- Грамотная речь и умение «продавать» вакансию и компанию
Условия - Стабильная работа в офисе с нормированным графиком
- Возможность профессионального развития и участия в профильных мероприятиях
- Дружелюбный коллектив и поддержка корпоративной культуры