HR менеджер | Менеджер по персоналу

Мы ожидаем у кандидата:

желание развиваться в сфере HR;

Опыт HR в сфере логистики будет преимуществом;

Качественный и оперативный подбор кандидатов на открытые вакансии;

Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности;

Знание различных инструментов и способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соц. сетями, креативный подход;

Адаптация новых сотрудников, корпоративная жизнь.

Что нужно делать:

Поиск и привлечение персонала на открытые офисные и удаленные позиции;

Размещение вакансий на job-сайтах (Авито, Работа.ру, hh.ru и т.д.) и в социальных сетях — любая инициатива приветствуется и ценится;

Проведение телефонных интервью, видеоконференций в ZOOM, организация встречи с потенциальными кандидатами и оценка кандидатов;

Отбор и анализ резюме;

Организация и проведение собеседований в офисе с руководителями отделов;

Мониторинг и анализ рынка труда, поиск оптимальных источников для привлечения персонала;

Формирование кадрового резерва;

Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;

Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов;

Содействие адаптации новых сотрудников (ввод в должность, система наставничества);

Организация корпоративных мероприятий, повышение командного духа и поддержание ценностей компании;

Мероприятия для удержания и мотивации сотрудников;

Создание положительной атмосферы в коллективе;

Кадровое делопроизводство.

Что вы получаете:

Официальное трудоустройство по ТК РФ,

Белая заработная плата,

Заработная плата 2 раза в месяц (Оклад + Kpi)