Стажер - Отдела коммуникаций и HR-бренда

​​​​​​​Обзвон участников:
– Проведение обзвонов для подтверждения участия в мероприятии.

Ведение базы данных:
– Обновление и поддержка базы данных участников.
– Регистрация новых участников и учет их запросов.

Ассистирование на мероприятии:
– Помощь в регистрации участников на месте.

Организация логистики:
– Заказ необходимых материалов и оборудования.

​​​​​​​​​​​​​​Стрессустойчивый, активная жизненная позиция, ориентация на результат, знание русского и узбекских языков.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии)
• опыт оценки персонала в компании от 500 чел. от 2х лет, отличные знания Excel.
• навыки разработки и администрирования процесса оценки персонала;
• ведения аналитики по эффективности по системе оценки персонала.
• обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
• систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
• развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с внутренними заказчиками и сотрудниками;
• обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством;
• умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
• ориентированность на результат и эффективность.