IT-компания в поисках менеджера по оценке персонала в Белграде.
Обязанности:
Разработка и проведение оценочных процедур;
Разработка и актуализация моделей компетенций, чек листов;
Проведение оценки 360, составление ипр на основе оценки;
Организация и проведение верификации соответствия требованиям бизнеса.
Требования:
Опыт в сфере обучения и разивития или оценки персонала не менее года в масс потоке (желателен опыт в крупных контакт-центрах с внутренним отделом обучения);
Английский не ниже B2 (мультикультурная команда).
Условия:
Офисный формат работы в Белграде (рассматривает кандидатов готовых к саморелокации в том числе), после полугода возможен гибрид (1 день удаленно);