Специалист по развитию персонала (HR-менеджер)

Организация обучения и оценки персонала

· Координация и планирование процессов обучения персонала.

· Осуществление выбора провайдеров по обучению и оценке персонала, оформление договорных отношений с ними.

· Осуществление мероприятий по организации внутреннего и внешнего обучения персонала, проведение процедур оценки персонала.

· Оценка и анализ эффективности проведенных мероприятий по обучению персонала.

Развитие компетенций персонала

· Анализ профессиональных компетенций персонала и выявления областей для их развития.

· Организация разработки и внедрение программ индивидуального развития персонала.

· Контроль и оценка эффективности обучения персонала на основе анализа их профессионального роста.

Разработка методик и стандартов обучения

· Разработка и актуализация методических пособий и инструкций для организации обучения персонала

· Внедрение единых подходов к процессу обучению и оценке качества подготовки персонала.

· Проведение анализа и оптимизация расходов, связанных с подбором, обучением и удержанием персонала.

Повышение уровня лояльности и вовлеченности персонала

· Организация мероприятий и программ, способствующих увеличению уровня вовлечённости и лояльности персонала к компании, повышению их интереса к профессиональному развитию.

Мониторинг рынка образовательных услуг и услуг по оценке персонала

· Исследование рынка образовательных услуг и услуг по оценке персонала и выбор наиболее подходящих решений для потребностей компании.

· Мониторинг и изучение новейших тенденций в сфере образования и оценки персонала.

Подбор персонала

· Координация и организация процессов найма и адаптации новых сотрудников.​​​​​​

Требования:

· Высшее образование (по направлениям «Менеджмент персонала», «Управление персоналом»).

· Опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом.

· Уверенный пользователь MS Office. (Excel, Word, PowerPoint).

· Опыт работы с платформой 1С.

Профессиональные знания и навыки:

· Участие в проектах трансформации НR-процессов, введение новых методик и технологий.

· Развитие талантов, планирование карьеры, создание кадрового резерва.

· Способность обобщать и интерпретировать данные, готовить аналитические отчёты.

· Способность мыслить масштабно, видеть перспективу и предлагать долгосрочные решения.

· Способность придумывать новые подходы и решения, улучшать процессы и продукты. ​​​​​​