Ведущий экономист по труду

Ведущий экономист по труду должен знать и использовать в работе:

нормы этики делового общения;

нормативные документы, регламентирующие порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов и нормативной документации;

порядок проведения вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых инструктажей;

правила работы на персональном компьютере на уровне пользователя, используемое программное обеспечение;

виды технических носителей информации;

экономику труда, экономику и организацию производства;

методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности
и напряженности труда;

современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

формы и системы заработной платы, материального и нематериального стимулирования;

межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих
и квалификационные характеристики должностей служащих;

порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

экономическую статистику, статистическую отчетность;

технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

основы документооборота и документационного обеспечения;

основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.

Ведущий экономист по труду должен уметь:

работать с большими объемами информации;

оценивать достоверность полученной информации;

разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

внедрять методы рациональной организации труда;

составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала
для планирования бюджетов и фондов;

применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников
в соответствии с целями организации;

анализировать современные системы оплаты и материальной мотивации труда для целей организации;

анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиям;

анализировать формы материального стимулирования компенсаций и льгот
в оплате труда персонала;

работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;

оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты
и организации труда персонала;

организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;

вести учет и регистрацию документов в информационных системах;

работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала;

вести деловую переписку

• Работа в крупной производственной компании, рабочее место в г. Приморск Ленинградской области, доставка транспортом работодателя из г. Выборг, г. Приморск, пгт. Советский, п. Глебычево
• обучение и повышение квалификации в учебных центрах, аккредитованных
  ПАО «Транснефть»
• стабильная выплата заработной платы
• возможность профессионального развития и роста внутри компании
• дружный сплоченный коллектив
• широкая социальная программа:
• компенсация найма/предоставление жилого помещения,
• разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию),
• премия к профессиональному празднику в размере одного оклада,
• единовременные выплаты к праздникам 8 марта и 23 февраля,
• доплата к отпуску в размере одного оклада,
• премии по итогам работы за квартал,
• премии по итогам работы за год (13-я зарплата),
• компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения,
• организация детского летнего отдыха с частичной компенсацией,
• корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5 лет,
• страхование от несчастных случаев,
• частичная компенсация стоимости самостоятельно приобретенного спортивного абонемента,
• возможна компенсация стоимости найма жилья или предоставление служебного жилья для иногородних кандидатов, готовых к переезду в город Приморск, Выборг Ленинградской области.​​​​​​​