Руководитель отдела управления персоналом

🏢 Руководитель отдела управления персоналом

(с перспективой роста до HR-директора)

🚀 О компании AYACOM

AYACOM — быстрорастущая B2B-компания в сфере IT-инфраструктуры, сервисных решений и корпоративных услуг для крупных заказчиков.

Мы строим системный, зрелый бизнес с высокой управляемостью, дисциплиной и сильной корпоративной культурой. Компания находится в фазе активного роста и организационного развития.

Нам нужен HR-лидер, способный выстроить и удерживать сильную команду в условиях динамики и высоких требований к результату.

🎯 Миссия роли

Обеспечить управляемость персонала, стабильность HR-процессов и развитие корпоративной среды компании.

Это не поддерживающая роль — это управленческая позиция с прямым влиянием на бизнес.

🧠 Кого мы ищем

Сильного HR-управленца, который:

✔ умеет выстраивать процессы “под ключ”
✔ способен принимать сложные решения
✔ балансирует интересы бизнеса и законодательства
✔ обеспечивает дисциплину и прозрачность
✔ может быть партнером топ-менеджмента
✔ готов к росту до HR-директора

🧩 Основные задачи

🔹 Управление HR-функцией

• Полный цикл HR-процессов
• Руководство HR-командой
• Кадровое администрирование по ТК РК
• Подбор и адаптация персонала
• Обучение и развитие
• Оценка эффективности
• HR-аналитика и отчетность

🔹 Организационная управляемость

• Внедрение и контроль регламентов
• Поддержание дисциплины
• Работа с нарушениями
• Выстраивание прозрачных правил
• Снижение рисков конфликтов и текучести

🔹 Корпоративная культура

• Контроль внутренней среды
• Организация корпоративных мероприятий
• Поддержание вовлеченности
• Развитие корпоративных ценностей
• Управление внутренними коммуникациями

🔹 Развитие HR-команды

• Наставничество сотрудников HR
• Постановка задач и контроль
• Повышение уровня команды
• Подготовка будущих лидеров

⚖️ Требования к кандидату

📌 Обязательные

• Опыт в HR от 6 лет
• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет
• Знание трудового законодательства РК
• Опыт работы в компаниях 100+ сотрудников
• Умение выстраивать HR-процессы
• Навыки управления людьми и конфликтами
• Высокая самостоятельность

⭐ Будет преимуществом

• Опыт в B2B / IT / сервисных компаниях
• Опыт масштабирования бизнеса
• Опыт работы напрямую с собственником или CEO
• Опыт внедрения HR-систем
• Управление изменениями

🧬 Личностные качества

Мы ищем зрелого профессионала, который:

✔ спокоен и рационален в сложных ситуациях
✔ умеет принимать непопулярные решения
✔ обладает высокой стрессоустойчивостью
✔ системен и организован
✔ соблюдает конфиденциальность
✔ не нуждается в постоянном контроле

👉 “Мягкий по форме — жесткий по сути”.

🚫 Эта вакансия НЕ подойдет, если вы:

• ориентированы только на комфорт сотрудников
• избегаете конфликтов и сложных решений
• не готовы работать в офисном формате
• привыкли к узкой специализации в HR
• предпочитаете поддерживающую роль

🏆 Мы предлагаем

• Ключевую управленческую роль в компании
• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом
• Реальное влияние на бизнес
• Возможность построить HR-систему практически с нуля
• Перспективу роста до HR-директора
• Конкурентную заработную плату
• Стабильную компанию с долгосрочными контрактами
• Профессиональное развитие

📍 Условия работы

• Офисный формат работы
• Полная занятость
• График: стандартный рабочий день
• Местоположение: г. Атырау

📩 В сопроводительном письме просим указать:

👉 Самый сложный HR-кейс в вашей практике и как вы его решили.