Предоставление аналитической поддержки для принятия решений в области управления персоналом;
Поддержание стабильной текущей отчётности по HR- метрикам (текучести, укомплектованности, вовлечённости, сроки подбора и т.д.), формирование управленческой отчётности по персоналу;
Расчёт СМ и иные расчёты в блоке компенсаций и льгот;
Развитие HR-аналитики: управление методологией HR-показателей, автоматизация отчетности в Excel;
Подготовка отчётов и презентаций для HR и топ-менеджмента;
Автоматизация HR-процессов;
Участие в регламентации HR-процессов.
Требования:
Опыт работы HR Generalist обязательно, HR специалист по компенсациям и льготам желательно;
Практическое знание HR-цикла и основных HR-процессов;
Понимание процесса бюджетирования, опыт бюджетирования расходов на персонал с высоким уровнем детализации расходов;
Аналитика данных, умение работать с большим массивом данных, уверенный пользователь Excel, 1С;
Опыт формирования ШР, формирования тарифных сеток, расчёта СМ;
Опыт регламентации hr-процессов.
Условия:
Работу на крупном стабильном производственном предприятии в коллективе профессионалов;
Развитая корпоративная культура;
Полностью "белая" заработная плата и расширенный соц. пакет;