Специалист по HR, развитию человеческого капитала и повышению операционной эффективности

Ташкент, проспект Мустакиллик, 63

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

разработка и внедрение современных HR-подходов: HR-политики, систем управления эффективностью (KPI), мотивации и развития персонала;
разработка и сопровождение программ развития компетенций, обучения и повышения квалификации персонала;
участие в проектах по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями и вовлечённости сотрудников;
аналитическая поддержка HR-решений, подготовка отчетов, аналитических материалов и предложений для руководства;
участие в организации и проведении международных форумов, семинаров и конференций, а также координация программ стажировок и профессионального обмена
участие в реализации HR-инициатив в рамках институционального развития и повышения устойчивости организации.
подбор и привлечение кандидатов, включая целенаправленный поиск ключевых специалистов
сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу и процесса адаптации;

Требования:

степень бакалавра/магистра или эквивалент в области управления персоналом, менеджмента, экономики, организационного развития или смежных направлений;
не менее 3 лет опыта работы в сфере HR, организационного развития, управления изменениями или проектного управления;
практический опыт или хорошее понимание:
1) систем KPI и performance management;
2) развития компетенций и обучения персонала;
3) HR-политик и современных HR-инструментов;
навыки аналитического мышления, структурирования информации и подготовки обоснованных предложений;
высокая исполнительская дисциплина и ориентация на результат;
отличные устные и письменные навыки на узбекском, русском и английском языках;
Умение работать с компьютерными программами (MS Office – на уровне «уверенный/продвинутый пользователь», умение работать с Python, Stata, R, Power BI, SQL, C++ приветствуется);
развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями