HR аналитик

Обязанности:

• Разработка/сопровождение моделей и сценариев для прогнозирования и планирования НR-процессов:
• Сопровождение модели планирования ФОТ.
• Планирование численности и потребности в персонале.
• Прогнозирование текучести персонала и замещения вакансий.
• Ежемесячный анализ исполнения бюджета расходов на персонал.
• Проведение анализа HR-процессов
• Анализ показателей рекрутинга (скорость подбора, затраты на его проведение).
• Анализ трудоемкости и интенсивности работ.
• Анализ ФОТ.
• Проведение мониторинга уровня заработных плат.
• Подготовка НR-отчетности:
• Подготовка презентаций в PowerPoint.
• Расчет показателей в Excel и предоставление информации в табличном виде.
• Администрирование социального пакета льгот.
• Сопровождение существующих и разработка новых HR-метрик.
• Участие в проектах по автоматизации процессов, повышению эффективности работы персонала.

Требования:

• Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
• Структурированность, высокие аналитические способности;
• Ориентация на результат, высокий уровень исполнения;
• Опыт работы: не менее года в HR-аналитике/C&B/экономике по труду;
• Способность к самообучению, наличие критического мышления;
• Продвинутый уровень владение Excel;
• Знание 1C 8.3 ЗУП;
• Знание учета рабочего времени.