Менеджер по подбору персонала

Мы- Астера-завод-производитель теплообменного оборудования, с опытом производства и поставок уже более 18 лет.

Астера производит энергоэффективное оборудование: блочно-модульные котельные, индивидуальные тепловые пункты, установки повышения давления для решения высокотехнологичных задач, используемые в промышленной, нефтегазовой и химической отраслях.
С нами сотрудничают и доверяют такие компании как:

• Газпром

• Башнефть

• Роствертол

• Магнитогорский металлургический комбинат

• Судостроительный завод «Звезда»

• Уральский Электротехнический комбинат и др.

Уже более 8000 единиц продукции успешно используются нашими клиентами.

Что предлагаем:

• Официальное оформление: выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск(28 календарных дней), больничный

• Белый оклад 57 471,00 рублей (до вычета НДФЛ)+ KPI

• Обучение на этапе ввода в должность, которое позволяет в кратчайшие сроки понять работу

• Обучение у бизнес-тренеров из других городов, приглашенных в нашу компанию

• Собственный комфортабельный офис класса А, с большой парковкой

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, выходные: суббота, воскресенье.

• Для детей наших сотрудников дарим новогодние подарки и помогаем собирать отличников в новый учебный год!

Здорово если Вы обладаете:

• Желанием работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом;
• Высшим образование (желательно профильное: психология, управление персоналом); НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Опыт работы в подборе персонала - преимущество;
• Гибкостью, аналитическими способностями, готовностью к самообучению;
• Ориентацией на результат, развитыми коммуникативными навыками, умением расставлять приоритеты в работе, активной жизненной позицией.
  
  Чем необходимо заниматься:
• Ключевой фокус — усиление коммерческого блока в сфере теплообменного оборудования.

  Основные вакансии: менеджер по продажам (активные продажи, работа с клиентской базой),менеджер проектных продаж (работа с проектными институтами, спецификациями).

• Найм персонала всех уровней: техники, комплектовщики, снабжение, инженеры, техник-расчетчик, проектировщики, узкопрофильные специалисты из сферы теплообмена.
• Генерировать и внедрять идеи в секторе Hr.
• Желание развиваться в этой сфере