Директор по правовым и кадровым вопросам

• Обеспечивать правовое сопровождение деятельности предприятия.
• Консультировать работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения по вопросам, возникшим в деятельности предприятия и его структурных подразделений.
• Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии.
• Разъяснять действующее законодательство и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в претензионной работе.
• Проводить правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии. Визировать их, а также участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов.
• Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
• Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.
• Представлять интересы предприятия в суде общей юрисдикции и арбитражных судах при рассмотрении особо сложных и важных дел, а также в других органах власти и управления при разрешении правовых вопросов.
• Организовывать обеспечение должностных лиц информацией о действующем законодательстве и изменениях в нём, иных нормативно-правовых актах, относящихся к их деятельности, а также локальных нормативных актах предприятия.
• Кадровые вопросы

• Некоторые обязанности директора по кадровым вопросам на производстве:

• Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
• Организовывать разработку прогнозов и определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.
• Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
• Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организовывать совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих.
• Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на руководящие должности, организовывать проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
• Организовывать кадровый учёт и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
• Готовить совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представлять их в органы социального обеспечения.

Требования:

• ОПЫТ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ!!
• Высшее юридическое образование;
• Управленческий опыт;
• Ориентирование в гражданском, административном, уголовном, миграционном и трудовом праве;
• Уверенный пользователь Word (идеальное оформление документов, умение пользоваться всеми инструментами для хорошего оформления документов и т.д.).

Условия:

• Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• Дневная рабочая неделя;
• Работа в крупной и стабильной компании ;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Амбициозная, производственная и проектно-ориентированная команда;
• Карьерный рост при наличии и обретения в процессе работы необходимых компетенций.