Руководитель направления по обучению персонала

Обязанности:

• Актуализация и поддержание корпоративных стандартов обучения

• Участие в разработке и реализации программ обучения персонала различных целевых групп (soft\hard skills)

• Внедрение электронных средств обучения и оценки знаний персонала
• Самостоятельное проведение мероприятий различного формата (тренинги, бизнес -симуляции, мастер-классы) для линейного персонала
• Участие в проекте Оценка персонала.

Требования:

Мы ценим такие профессиональные компетенции, как гибкость, ориентацию на результат, проактивность и инициативность, эффективные навыки коммуникации и построение отношений, командная работа и приверженность ценностям компании

• Опыт работы в направлении L&D от 3-х лет (организация внешнего и внутреннего обучения в компании, самостоятельная разработка и проведения обучения численностью от 500 сотрудников)
• Опыт управления командой тренеров
• Опыт самостоятельного проведения обучения для персонала различного уровня (от линейных менеджеров до руководителей)
• Аналитические способности (изучение проблем/успехов по продажам, выводы о причинах, определение мер воздействия со стороны учебного центра)
• Готовность погружаться в продукт Банка при формировании программ обучения
• Сильные организаторские способности.

Условия:

• работа в быстрорастущей компании, возможности для развития и карьерного роста
• оплата профессионального обучения
• ДМС (после прохождения исп. срока), доплата больничного до 100% заработка
• собственная охраняемая парковка у Банка для автомобилей сотрудников
• собственная столовая в Банке
• корпоративный английский.