Руководитель отдела продаж

Описание вакансии

Мы - компания по продаже кассового оборудования для бизнеса. Работаем с одним из самых востребованных продуктов на рынке: обязательное оборудование для ИП и ООО.
Спрос высокий, лиды входящие, продукт понятный и необходимый.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем сильного удаленного РОПа, который возглавит отдел продаж, выстроит систему и обеспечит стабильный рост выручки.

Важно! Наличие опыта построения отдела продаж С НУЛЯ!

Почему с нами интересно:

Востребованный продукт, который «не нужно уговаривать покупать»
Большой объем входящих заявок
Возможность построить отдел «под себя» с нуля
Быстрый рост компании — возможность карьерного и финансового роста
Адекватное руководство, ориентированное на результат

Задачи РОПа:

Управление удаленным отделом продаж
Выполнение и перевыполнение плана по выручке
Контроль работы менеджеров (входящие горячие заявки)
Обучение, адаптация и развитие сотрудников
Прослушка звонков, разбор сделок, повышение конверсии
Постановка планов и контроль показателей (KPI)
Внедрение и соблюдение стандартов работы в CRM
Найм и масштабирование команды при росте потока лидов

Наша цель — не просто продавать, а выстроить системный, управляемый отдел.

Условия:

Доход от 150 000 ₽ (фикс + KPI + % от отдела)
Потолка по доходу нет
Стабильные выплаты 2 раза в месяц
Полностью удаленный формат
Входящие горячие лиды (без холодного поиска)
Поддержка собственника и реальное влияние на результат

Нам точно по пути, если вы:

Имеете опыт работы РОПом от 2 лет
Управляли удаленным отделом продаж
Работали с входящими лидами
Умеете считать показатели (конверсия, средний чек, ROMI, KPI)
Работаете с CRM (amoCRM, Bitrix24 или аналог)
Умеете мотивировать команду и доводить до результата
Ориентированы на доход от 150 000 ₽ и выше

Будет преимуществом:

Опыт построения ОП с нуля
опыт в продаже оборудования, техники, B2B-продуктов для бизнеса.

Важно

Мы ищем не «контролера», а управленца, который:

мыслит цифрами
умеет выстраивать систему
берет ответственность за результат отдела

Уважаемые кандидаты!

Не нужно бездумно откликаться на вакансию, не рассматриваем отклики без сопроводительного письма либо с шаблонным приветствием.

При отклике напишите подробно 3 весомые причины - почему мы должны вас рассмотреть и почему вам приглянулась наша компания. В таком случае мы поймем что отклик не бездумный и свяжемся с вами в первую очередь.