Начальник отдела кадров

Цель должности
Обеспечение полноценного кадрового сопровождения организации: подбор, оформление, развитие, учёт персонала в соответствии с трудовым законодательством.

Ключевые зоны ответственности
– Кадровый учёт: ведение личных дел, штатного расписания, воинского учёта, пенсионных документов.
– Документооборот: приказы по приёму/переводу/увольнению, трудовые договоры, дополнительные соглашения, графики отпусков.
– Развитие персонала: составление планов обучения, организация курсов повышения квалификации.
– Кадровая аналитика: расчёт текучести, проектный прогноз потребности в персонале, отчёты по численности.
– Легальное взаимодействие: контроль соблюдения ТК РФ, охраны труда, и отраслевых стандартов; подготовка ответов на запроси Роструда, ПФР, ФСС, ФНС.
– Корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации.
– Управление командой отдела: постановка задач, KPI, развитие специалистов по кадрам, архивное хранение.

Права
– Требовать от всех подразделений своевременного предоставления сведений о персонале.
– Подписывать кадровые приказы и распоряжения в пределах компетенции.
– Вносить предложения по изменению структуры, штатного расписания и положений об оплате труда.

Критические показатели эффективности
– Своевременность оформления документов (100 % к последнему дню).
Отчётность

– Ежемесячные и квартальные отчёты.
– Контролирующим органам: формы СЗВ-ТД, СЗВ-М, инспекционные ответы.