Менеджер по продажам B2B (рекрутмент/HR-услуги), Business Development Manager/ Менеджер по развитию

Меня зовут Ольга.
Я основатель рекрутингового агентства «Сильные люди».

И сейчас мне нужен сильный менеджер по привлечению клиентов (высокий чек, без потолка дохода) который:

сам ищет заказчиков

сам выходит на ЛПР

сам договаривается

сам заключает договоры

не жалуется на то, что «нет базы»

умеет добывать клиентов, а не ждать входящих

Это человек результата!

Если ты умеешь добывать клиентов - ты здесь заработаешь!

Что нужно будет делать

Искать компании, которым нужен подбор сотрудников.

Выходить на ЛПР

Продавать услугу подбора

Заключать договоры на поиск сотрудников

Передавать вакансию в работу

Я создаю уютное профессиональное пространство, где: по – человечески тепло с адекватным подходом и нормальными клиентами, где нет токсичности и нытья, где нет «сделай 200 холодных звонков для галочки», где нет обязательного глупого сидения в CRM, под присмотром, чтобы отсидеть свой восьмичасовой день.

Мы продаём не «просто резюме».
Мы продаём решение для бизнеса.

Условия (важно прочитать внимательно!)

На испытательный срок 3 месяца - БЕЗ оклада
Только фиксированный процент за заключённый договор!

Заключил договор на поиск 1 сотрудника с окладом 100 000 рублей - заработал 30 000 рублей

Заключил один договор на поиск 3 сотрудников с окладом 100 000 - заработал 90 000 рублей

После успешного прохождения испытательного срока оклад+KPI (условия еще лучше! )

Потолка в доходе нет!
Сколько заключил - столько заработал.

Я строю агентство, в котором хочется работать. Без душнины. Без истерик. Без бесконечного «плана ради плана». Без конвейера.

Но с амбициями.
С уровнем.
И с деньгами.

Жду сильных.

Если ты дочитал до конца - значит, ты внимателен.
А внимательность в продажах, половина успеха.

Начни сопроводительное письмо со слова "База", опиши твой релевантный опыт привлечения клиентов, сколько договоров в месяц ты реально способен заключать, напиши свой лучший результат в продажах.