Менеджер по операционной эффективности

Что нужно делать?

Оценка и анализ

• Проведение технической экспертизы идей: оценка технической осуществимости, необходимых ресурсов, рисков и сроков реализации совместно с профильными экспертами;
• Расчёт и верификация экономического эффекта: разработка и применение методологии расчёта эффекта (прямая экономия, предотвращённые затраты, рост производительности), проверка корректности расчётов авторов и координаторов;
• Приоритизация идей: формирование рейтинга идей по соотношению экономический эффект/сложность внедрения для оптимизации портфеля проектов.

Координация и управление

• Мониторинг выполнения программы в рамках бизнес-направления, анализ динамики и ключевых показателей;
• Координация участников программы: координаторов, экспертных советов, авторов идей;
• Организация и участие в экспертных советах (уровня СП и БН), фасилитация обсуждений;
• Контроль методологической корректности расчётов экономического эффекта, согласование спорных кейсов.

Развитие и коммуникации

• Подготовка аналитических отчётов, кейсов и рекомендаций по развитию программы;
• Организация тиражирования лучших идей на другие подразделения с адаптацией под специфику;
• Сопровождение информационного раздела программы на корпоративном портале;
• Подготовка предложений по мотивации и награждению участников программы.

Что для этого требуется?

• Опыт управления программами улучшений в явном виде (Kaizen, Ideas Management, Continuous Improvement) не менее 5 лет, с доказанными результатами (рост количества идей, реализованные проекты с экономическим эффектом).
• Управление изменениями (Change Management) – умение вовлекать сотрудников, преодолевать сопротивление, работать с разными уровнями управления.
• Аналитика и метрики – способность выстраивать KPI (количество идей, % внедренных, экономический эффект), анализировать данные, выявлять узкие места.
• Коммуникация и лидерство – навыки презентации, убеждения, работы с топ-менеджментом и линейными руководителями.
• Организация процессов – умение выстроить систему сбора, оценки и внедрения идей в распределенной многоуровневой структуре.
• Работа с мотивацией – понимание, как стимулировать сотрудников и координаторов (геймификация, бонусы, нематериальная мотивация).

Что готовы предложить?

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата: оклад + годовой бонус;
• Широкий пакет ДМС с ведущими клиниками города. Стоматология включена в пакет ДМС!
• Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства.
• Работа в команде профессионалов с возможностью роста;
• Программа наставничества, которая помогает адаптироваться новым сотрудникам;
• Компания предоставляет возможность обучать других сотрудников и стать самому наставником;
• Семинары и корпоративная библиотека курсов;
• Работа с современными цифровыми системами и возможность принять участие в проектах автоматизации функций;
• Насыщенная корпоративная жизнь: Ежегодные "Честные игры" (спортивно-интеллектуальный турнир, различные квизы, программа Амбассадорства и другие мероприятия);
• Офисный формат работы, график 5/2.