Руководитель по управлению изменениями

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления изменениями в рамках трансформации компании.
• Планирование и координация мероприятий по изменениям на уровне функций и подразделений.
• Поддержка руководителей в донесении целей трансформации и работе с сопротивлением.
• Подготовка и проведение коммуникаций и обучающих мероприятий.
• Оценка готовности организации к изменениям и контроль внедрения новой модели.
• Поддержка внедрения SAP S/4HANA: работа с ключевыми пользователями, коммуникации, обучение, сбор обратной связи.

Требования:

• Опыт управления изменениями, организационного развития или HR — от 12 лет, включая руководящие роли.
• Участие в трансформационных программах, изменениях процессов и оргструктуры.
• Опыт проектов внедрения ERP (желательно SAP).
• Навыки разработки коммуникаций, ведения тренингов и фасилитации.
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие и влиять без административного ресурса.