Мастер буровой

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• руководить производственной деятельностью буровой бригады по строительству скважин, осуществлять оперативное планирование работы бригады, устанавливать и своевременно доводить до работников бригады производственные задания;
• контролировать соблюдение работниками буровой бригады требований ГТН и ГГД;
• организовывать проведение монтажно-демонтажных работ, транспортировки буровой установки на новую точку, забурки и ликвидации скважин, аварийных и сложных работ при бурении скважин, а также геофизических, гидрогеологических и других исследований в скважинах;
• определять потребность буровой бригады в технических средствах, инструменте, материалах и услугах вспомогательных служб и организует обеспечение материально-техническими ресурсами;
• контролировать соблюдение технологии бурения скважин, правил технической эксплуатации оборудования и питающих энергосетей. Контролировать проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в бурении скважин не менее 2лет;
• опыт работы в программах: Word, Excel, PowerPoint, 1c.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• заработная плата указана за 15 дней вахты;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• компенсация питания и проезда;
• график работы 30\30;
• место работы: Ханты-Мансийск;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.