HR менеджер по корп культуре Москва

HR менеджер по корпоративной культуре в Москве и Зеленограде

Есть опыт работы в компаниях, где было много классных инструментов и фишек корпоративной культурны?
Знаете, как работать с внутренней валютой компании, выявлять таланты, вовлекать в канал и ленту, проводить оценку персонала?
Нравится заряжать атмосферу и делать жизнь людей комфортнее и ярче?
Хотите успевать работать и жить счастливо?
Возможно, мы нашли друг друга!

Ваши задачи:

• Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры
• Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы)
• Организация и проведение корпоративных мероприятий: день именинника, тимбилдинг, книжный клуб, спортивные события
• Выявление и поддержка талантов среди сотрудников
• Управление проектами, связанными с вовлечённостью и лояльностью сотрудников
• Мониторинг и анализ эффективности реализуемых инициатив
• Тестирование сотрудников

Что важно для успеха:

• Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет
• Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - желателен
• Навыки организации мероприятий и ведения корпоративных коммуникаций
• Креативность, мобильность, умение работать в команде и всегда давать результат
• Опыт управления проектами и реализации инициатив «под ключ»
• Отличные коммуникативные навыки, исполнительность, деликатность

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00
• Гибрид возможен по согласованию с руководителем
• Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
• Соцпакет и ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Динамичная команда единомышленников
• Участие в развитии быстрорастущей компании федерального уровня
• Корпоративные скидки, бонусы, участие в клубах и мероприятиях

О компании «Ангиофарм» — группа компаний федерального уровня, более 10 лет разрабатывает и производит наукоемкую продукцию премиального качества на основе запатентованных технологий. Мы быстро растём, открываем новые направления и ищем идейных людей, которые разделяют наши ценности: 100% качество, ответственность за результат и заботу о людях

В сопроводительном письме перечислите, пожалуйста, какие инструменты/события корпоративной культуры реализовывали лично Вы? Какие фишки вовлечения сотрудников и привития культурных ценностей рекомендуете, исходя из своего опыта и пока не зная наших реалий?
Укажите свои зарплатные ожидания и жизненные принципы,
перечислите свои "красные флаги" в работе - нам важно почувствовать Вас через это письмо.
Отклики без ответов на эти вопросы, увы, не рассматриваются...