Начальник отдела контроля платежной дисциплины

Москва, улица Щепкина, 40с1

Метро: Проспект Мира

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство отделом: постановка задач, распределение нагрузки, наставничество и развитие команды специалистов;
Организация и контроль сквозного процесса разнесения платежей в учетной системе для целей бухгалтерского (РСБУ/МСФО), налогового и управленского учетов с учетом требуемого уровня аналитики (счетов учета, статей движения денежных средств, видов задолженности и аналитических признаков учета);
Постоянная оптимизация и автоматизация контрольных и учетных процедур, направленная на повышение качества платежной дисциплины и минимизацию трудозатрат;
Разработка и актуализация регламентов, инструкций и методологии разнесения платежей, контроль их соблюдения;
Анализ взаимосвязей между различными видами учета (УУ, РСБУ/МСФО/НУ) для обеспечения целостности и достоверности данных для всех видов учета и отчетности, отслеживание изменений;
Мониторинг и проведение инвентаризации расчетов с контрагентами по счетам учета и видам задолженности, сверка данных между управленческим, бухгалтерским и налоговым учетами;
Взаимодействие со смежными подразделениями компании для решения вопросов, связанных с платежами;
Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (KPI), направленной на качество и скорость обработки данных.

Требования:

Высшее образование (предпочтительны направления: «Бухгалтерский учет и аудит», «Экономика», «Финансы и кредит»);
Опыт работы в области бухгалтерского учета, финансового контроля или внутреннего аудита, с фокусом на учет расчетов с контрагентами;
Опыт руководящей должности от 2 лет ;
Практический опыт и глубокие знания в области минимум двух из трех видов учета: управленческий, бухгалтерский (РСБУ/МСФО), налоговый (НДС, налог на прибыль). Понимание их взаимосвязи и различий;
Продвинутый пользователь 1С Бухгалтерия / 1С ERP;
Экспертный уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы);
Системное мышление и ориентация на процессы (умение выявлять системные проблемы и конкретные причины сбоев в процессах и оптимизировать их, в т.ч. повышать автоматизацию, снижать ручной труд);
Навыки управления командой, постановки процессов и разработки регламентирующей документации.

Условия:

Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
Высокий уровень ежемесячного дохода;
Квартальное и годовое премирование;
Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС (со стоматологией), страховка при выезде за рубеж, система материальной помощи, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году, скидки на изучение иностранных языков и занятия спортом;
Профессиональное внутреннее и внешние обучение в сфере лизинга и не только;
Возможность быстрого профессионального роста и развития;
Специальные условия приобретения автомобиля в лизинг для сотрудников.

Посмотреть контакты работодателя