Уфа, жилой район Шакша, Производственная улица, 9/1
🏭 Мебельное производство Notta
Notta — современное мебельное производство, работающее с 2021 года.
Новое здание класса А
Более 200 сотрудников в штате
Активный рост объёмов
Амбициозные планы масштабирования
Мы активно растём, увеличиваем объёмы и усиливаем команду.
Сейчас нам нужен не просто HR, а супер HR с большими амбициями и настроем на мощное развитие себя, команды и компании.
Проактивного, подходящего под нашу ДНК и результативного HR, который будет управлять ключевыми HR-процессами:
Найм
Адаптация
Обучение
Вовлечённость
Нам важен человек с позицией:
«Я влияю на результат бизнеса через людей».
Который со временем станет профессиональным HR-директором.
Который сможет развиться с нами и развить себя во всех зонах ответственности. Если у вас нет опыта во всем, то не страшно, главное чтобы вы подходили по основным нашим критериям (расскажем на собеседовании).
Привлечение и найм персонала
• Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода сотрудника)
• Выполнение и перевыполнение плана закрытия вакансий
• Массовый подбор рабочего персонала (в помощь есть рекрутеры на удаленке)
• Подбор ИТР и административных сотрудников
• Развитие каналов привлечения (HR-бренд, соцсети, базы кандидатов)
Адаптация сотрудников
• Организация системы адаптации через действующую LMS систему
• Курирование сотрудников на испытательном сроке
• Взаимодействие с наставниками
• Мониторинг прохождения ИС
Обучение и развитие
• Формирование плана обучения в нашей LMS
• Проведение обучений офисного и рабочего персонала
• Оценка эффективности обучения
Вовлечённость и культура
• Регулярные опросы и интервью
• Работа с атмосферой в коллективе
• Повышение eNPS
• Полностью белую зарплату (2 раза в месяц, без задержек)
• Оклад + бонус
• График 5/2 (08:00–17:00)
• Карьерный рост внутри HR-направления и не только
• Возможность влиять на стратегию работы с персоналом и стратегию компании
• Дружную профессиональную команду
📍 Адрес: Уфа, мкр. Шакша, ул. Производственная, 9/2
• Человека с огромным желанием учиться и развиваться
• Опыт в HR от 1–2 лет
• Понимание принципов адаптации и обучения
• Умение работать с цифрами
• Высокую самоорганизацию
• Того, кто в сопроводительном письме начнет с "Привет, Мир!"
• Системность и инициативность