Менеджер по продажам на интернет площадках (Lemana PRO / М.Видео / Kaspi / Петрович)

Обязанности:

1) Управление продажами и рост оборота

• Выполнение плана продаж по закрепленным площадкам

• Рост представленности бренда и доли в категории

• Контроль ключевых коммерческих показателей: GMV, маржа, оборачиваемость, доля промо

2) Расширение ассортимента и запуск новых SKU

• Подготовка и согласование расширения матрицы

• Запуск новых товаров на площадках (карточки, требования, атрибуты)

• Работа с блокировками, отказами, согласованиями

3) Работа с площадками и развитие отношений

• Построение стабильной коммуникации с менеджерами площадок

• Участие в переговорах по условиям: комиссии, логистика, промо, спецпроекты

• Решение спорных и сложных кейсов через руководителей направлений

4) Промо, акции, коммерческие активности

• Планирование промо-календаря

• Запуск акций, скидок, спецразмещений

• Оценка эффективности промо: прирост продаж vs влияние на маржу

5) Операционное сопровождение

• Контроль наличия и поставок (совместно с логистикой)

• Работа с возвратами, рекламациями, штрафами

• Контроль корректности контента и цен

6) Аналитика и отчетность

• Еженедельный отчет по площадкам: продажи, проблемы, фокус

• Анализ конкурентов и ценового позиционирования

• Предложения по росту и улучшению юнит-экономики

Требования:

• Опыт работы от 1 года минимум на 2 из 4 площадок:
  Лемана PRO / М.Видео / Kaspi / Петрович

• Практический опыт ведения ассортимента и продаж на этих площадках

• Понимание коммерческой модели: комиссии, промо, условия поставок

• Умение вести переговоры и выстраивать отношения с площадками

• Сильные навыки в Excel/Google Sheets (аналитика, отчеты)

​​​​​​​ Комфортные условия труда, современное рабочее место.
- График: 5/2 (полная рабочая неделя). Рабочий день: с 8:00 до 17:00.
- Система мотивации: фиксированный оклад (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования) + бонусы по результатам работы. Бонусная часть привязана к выполнению плана продаж и KPI (прозрачная схема расчета премий).
- Карьерный рост: чётко выстроенная система повышения. Предусмотрены следующие уровни должности — стажер → младший менеджер → менеджер → старший менеджер → ведущий менеджер. По мере роста квалификации и результатов возможны переходы на следующий уровень с увеличением ответственности и дохода.