Менеджер по массовому подбору персонала

Autobody — один из лидеров в сфере кузовного ремонта и покраски автомобилей в Казахстане. Мы оказываем комплексные услуги по восстановлению, ремонту и эстетическому улучшению автомобилей, сочетая современные технологии, профессиональные стандарты и индивидуальный подход к каждому клиенту. Наши мастерские оборудованы передовыми инструментами и оснащением, что позволяет выполнять как локальные работы, так и полный кузовной ремонт после ДТП с гарантией качества и в оптимальные сроки.

Что нужно делать:

• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Подбор линейного персонала для кузовных цехов: маляры, механики, арматурщики, жестянщики, мастера-приемщики;
• Закрытие одновременно 15-20 вакансий с фокусом на сложные позиции «синих воротничков»;
• Полная укомплектовка кузовных цехов персоналом в установленные сроки;
• Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка профессиональных навыков кандидатов;
• Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов, аналитика по воронке;
• Выстраивание и регламентация этапов подбора, улучшение процессов и повышение качества найма;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.

Что ищем:

• Опыт подбора линейного персонала, особенно «синих воротничков» (СТО, производство, сервисные центры — будет преимуществом);
• Понимание специфики позиций: маляр, механик, арматурщик, жестянщик;
• Умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
• Системность, собранность, ориентация на результат;
• Опыт работы в рекрутинге от трех лет и выше.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + KPI за результат;
• Возможность выстроить систему найма практически с нуля и усилить HR-направление;
• Динамичную среду и реальные задачи, где виден вклад в бизнес;
• Возможность для карьерного роста внутри компании.