Ведущий специалист по нормированию/ Технолог

В Крупную Компанию по производству нефтегазового оборудования, в связи реализацией программы повышения производительность труда, требуется: Команда специалистов, способная сформировать актуальную нормативную базу (нормирование материалов, технологических процессов и норм труда), а также разработка и внедрение сдельных расценок.

Приглашается: Ведущий специалист по нормированию/технолог.

Уважаемые кандидаты! Просьба направлять сопроводительное письмо с описанием опыта / реализованных проектов: по актуализации, разработки и внедрению нормативной базы ( материальные, трудовые и технологические процессы); формированию сдельных расценок.

Обязанности:

Нормирование труда, трудовых затрат, материалов;

Знание основ производства, элементов бережливого производства;

Организация и проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня;

Анализ норм труда, разработка мероприятий по повышению производительности;

Проведение аналитики имеющейся нормативной базы;

Требования:

Высшее образование (желательно экономическое, финансовое, математическое);

Уверенный пользователь ПК, Знание 1С ЗУП;MS Excel;MS Word;сводные таблицы.

Знание трудового законодательства;

Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, ответственность, исполнительность;

Стрессоустойчивость;

Высокий уровень самоорганизации;

Знание технологии производства машиностроительной отрасли;

Умение видеть потери и способность их устранить;

Понимание принципов формирование технологических норм, норм расхода материалов, нормативов по труду.

Условия:

Работа в стабильно развивающейся Компании;

Испытательный срок 3 месяца;

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

График работы — плавающий с нормой выработки 40 часов в неделю. Иногда, чтобы обеспечить бесперебойную работу Компании, может потребоваться выйти в вечернюю или ночную смену — но это происходит только в случае реальной производственной необходимости. Мы всегда заранее предупреждаем о таких ситуациях и согласовываем их с сотрудником.

Заработная плата по результату собеседования;

Для иногородних сотрудников обсуждается релокационный пакет;

Дотация питания(частичная);

ДМС;

Различные меры поддержки от Компании;

Корпоративные мероприятия.