Главный специалист по ремонту подъемных сооружений

• Планирование и контроль выполнения всех видов ремонта и монтажа (в том числе и выполняемым подрядным способом) и технического обслуживания ПС, участие в подготовке проектов технических заданий на их ремонт (модернизацию);

• Организация и проверка технического состояния ПС и мониторинг разрешений на эксплуатацию ПС;

• Организация и приёмка ПС после ремонта, модернизации, монтажа.

• Своевременное формирование графиков на проведение комплексного обследования и планово-высотной съёмки рельсовых путей;

• Организация и проведение технического обслуживания, проверки и считки информаций на приборах регистраторов параметров и ограничителях грузоподъёмности;

• Разработка проектов производства работ кранами и проектов производства работ на высоте;

• Выполнение геодезической съемки подъемных сооружений.

• Высшее техническое образование (желательно по специальности "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов");

• Опыт практической работы по профилю не менее 5 лет;

• Уметь пользоваться геодезическими приборами (нивелир, теодолит);

• Знать:

1. технический регламент таможенного союза № 010/2011 «О безопасности машин и оборудования»;
2. способы организации ремонта ПС (грузоподъемные краны) на предприятиях машиностроения;
3. организацию работ по системе ППР;
4. организацию работ по регламентному обслуживанию оборудования;
5. способы и организацию проведения такелажно-монтажных работ.

Условия:

• график работы 5/2 (с 07:20 до 16.00);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.