Директор по научным исследованиям и разработкам (Head of R&D)

Ключевая миссия:

Формирование и реализация научно-технической стратегии компании для укрепления конкурентных позиций и расширения портфеля продуктов.

Управление полным циклом разработки лекарственных препаратов (от идеи до выпуска первой партии).

Оперативное управление Департаментом R&D (около 30 человек).

Ключевые обязанности:

1. Стратегическое управление:

• Формирование и реализация научно-технической стратегии (R&D strategy) в соответствии с бизнес-целями компании.
• Поиск, оценка и внедрение перспективных научных методик и технологий для усиления конкурентно способности проектов компании.
• Оптимизация бизнес-процессов разработки ЛС.
• Генерация идей для разработки новых прорывных лекарственных препаратов в рамках действующих правовых ограничений.

2. Управление этапами и портфелем проектов в части R&D:

• Анализ и оперативное управление портфелем проектов R&D: планирование ресурсов, контроль сроков и качества выполнения работ.
• Поиск, отбор и управление отношениями с подрядными организациями для проведения НИОКР.
• Координация подготовки договоров и сопутствующей документации с внешними партнерами.
• Определение потребностей в оборудовании, материалах и иных ресурсах для обеспечения эффективной работы департамента.
• Участие в разработке и контроле выполнения задач по синтезу АФС.
• Разработка технических заданий (ТЗ) на создание новых лекарственных форм (ТЛФ, инъекционные и др.) для расширения продуктового портфеля.
• Управление деятельностью по интеллектуальной собственности (ИС): научный и патентный поиск, анализ патентных ландшафтов.

3. Операционное и организационное управление департаментом (30 чел.):

• Руководство кросс-функциональными командами: аналитическая разработка, технологическая разработка (включая лабораторию), регистрация, интеллектуальная собственность.
• Управление эффективностью команды (performance management): подбор, адаптация, развитие компетенций, коучинг, непрерывная обратная связь, планы индивидуального развития, мотивация и удержание ключевых специалистов.
• Обеспечение соответствия деятельности внутренним регламентам и международным стандартам (GxP-знания приветствуются).
• Планирование и контроль бюджета департамента, администрирование отчетности.

4. Взаимодействие и лидерство:

• Экспертная поддержка топ-менеджмента компании по вопросам R&D и ИС.
• Ключевое кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями: проектного менеджмента, закупок и логистики, производственными площадками, маркетинга и продаж, QA, юристы.
• Организация и контроль процесса регистрации лекарственных средств в РФ и других странах (руководство соответствующей функцией).

Требования:

Обязательные:

• Высшее образование (фармацевтическое, химическое, биотехнологическое).
• Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях в R&D в фармацевтической или биофармацевтической компании (руководитель департамента, директор по разработке, руководитель портфеля проектов).
• Подтвержденный опыт полного цикла вывода нового ЛС от разработки до вывода в ГО.
• Глубокое понимание процессов фармацевтической разработки, включая аналитику, технологию, доклинические/клинические аспекты (в части, касающейся разработки).
• Глубокое понимание полного цикла создания лекарственного препарата: от научной идеи до рынка.
• Опыт управления крупными командами (от 15 человек), включая подбор, развитие и мотивацию сотрудников.
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетом R&D.
• Уверенный английский язык (уровень B1/B2 и выше): чтение и анализ технической документации, ведение деловой переписки, понимание контрактов.

Будет серьезным преимуществом:

• Опыт разработки и регистрации лекарственных средств по международным процедурам
• Наличие научной степени (кандидат/доктор наук) и публикаций.
• Практический опыт работы в области технологической разработки или аналитики.
• Глубокие знания в области нормативного регулирования
• Опыт построения R&D-процессов и реорганизации департаментов "с нуля" или в условиях изменений.
• Навыки публичных выступлений и презентации проектов на научных и деловых мероприятиях.

Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление и лидерство.
• Системное управление проектами и портфелями.
• Эффективное коммуникативное и межличностное взаимодействие.
• Умение принимать решения в условиях неопределенности.
• Нацеленность на результат и бизнес-ориентированность.
• Способность развивать команды и таланты.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Возможность определять научно-технологическую стратегию компании.
• Управление многопрофильным департаментом с полным циклом разработки.
• Работу над проектами как собственной, так и внешней (партнерской) разработки.
• Прямое влияние на рост и развитие бизнеса через вывод новых продуктов на рынок.
• Конкурентный доход, полный социальный пакет, возможности для профессионального и карьерного роста.

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.

• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.

• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.

• Гибкое начало рабочего дня.

• Оплачиваемые обеды.

• ДМС после испытательного срока.

• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.