Менеджер по маркетингу

Отели 5* Pullman Sochi Center и 4* Mercure Sochi Center приглашают на работу менеджера по маркетингу

Обязанности:

• Digital-маркетинг: курирование и оптимизация онлайн-рекламы: контекстная и медийная реклама, SEO, работа с лендинг-страницами, продвижение через AI;

• Email-маркетинг: подготовка и запуск рассылок;

• SMM и digital-коммуникации управление социальными сетями брендов. Постановка задач и контроль подрядчиков;
• Формирование ТЗ для дизайнеров, фотографов, видеографов, разработчиков;
• Контроль и организация фото- и видеосъёмок;
• Написание текстов: новости, акции, статьи, PR-материалы (в соответствии с ФЗ «О рекламе»);
• Организация и реализация продвижения в подготовке маркетинговых активностей внутри объекта: продвижение ресторанов, SPA, имиджевых мероприятий, спецпредложений;
• Наружная реклама и внутренняя реклама: размещение, контроль;
• Разработка и заказ брендированной продукции: полиграфия, сувениры, POS-материалы;
• Работа со всеми подразделениями (F&B, продажи, events, SPA);
• Участие в запуске новых продуктов и предложений;
• Инициирование маркетинговых идей и проектов;
• Подготовка отчётности.

Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет;
• Опыт в гостиничной индустрии / HoReCa — приоритетен;
• Опыт ведения digital-каналов и рекламных кампаний с измеримыми результатами;
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Практика взаимодействия с подрядчиками.

Условия:

• Стабильная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц;
• Предоставляется проживание в гостевом доме или компенсация проживания в размере 16000 рублей до вычета НДФЛ;
• График работы 5/2 c 9:00 до18:00;
• Бесплатное питание;
• Униформа;
• Подарки к Новому Году детям сотрудников;
• Подарки к Новому Году сотрудникам
• Тренировка 2 раза в неделю (йога, здоровая спина);
• Корпоративы бесплатные 2 раза в год;
• Квартальные собрания сотрудников с фуршетом;
• Лучший сотрудник квартала;
• Скидки на услуги питания гостиниц;
• Материальная помощь при утрате близкого родственника/болезни;
• Поддержка материнства (для всех уровней, после 3х лет работы на предприятии);
• Корпоративный транспорт (такси) для операционных сотрудников (для смен с 06:00 и после 23:00);
• Мобильная связь для определенного блока работников;
• Тренинги и обучение для новых работников и в течение всего периода работы; программа наставничества.