Специалист по непрерывным улучшениям

Ессентуки, Новопятигорская улица, 4

Описание вакансии

Холдинг-Аква – это вертикально-интегрированное предприятие полного цикла по добыче, розливу и дистрибуции продукции Кавказских минеральных вод, включающее в себя 6 производственных площадок, способных в совокупности выпускать более 300 млн бутылок воды в год.

Наши бренды: Ессентуки 4 и 17, Нарзан, Архыз Vita, Gorji и другие.

Мы являемся одним из лидеров рынка и ведущим экспортером страны.

Сейчас нас более 900 сотрудников и мы продолжаем расти!

Задачи и зона ответственности:

1. Внедрение и развитие системы непрерывных улучшений на заводах ХА (ЕЗМВ, ТЭСТИ, Нарзан, Архыз, Гааза);

2. Ведение/курирование/инициация проектов по развитию системы непрерывных улучшений;

3. Оказание методологической поддержки непосредственным руководителем на местах;

4. Проведение тренингов по бережливому производству/непрерывным улучшениям;

5. Разработка и подготовка необходимой документации для команд по непрерывным улучшениям;

6. Организация и поддержка команд по непрерывным улучшениям улучшениям;

7. Проведение аудитов системы непрерывных улучшений и команд;

8. Разработка, внедрение и мониторинг KPI;

9. Внедрение и поддержка "Галереи идей".

Мы ждём от кандидата:

1. Знание принципов бережливого производства и ТОС;

2. Знание основных направлений ТРМ:

2.1. AM (Автономное обслуживание),

2.2. РМ (Плановое обслуживание),

2.3. FI (Целевые улучшения),

2.4. PD (Развитие персонала),

2.5. LOG (Логистическое направление),

2.6. SHE (Безопасность персонала),

2.7. PQ (Прогрессивное качество);

3. Знание основных инструментов бережливого производства:

3.1. 5S;

3.2. VSM;

3.3. Стандартизированная работа;

3.4. Визуальный менеджмент;

3.5. SMED;

3.6. Анализ коренных причин ("5 Почему?"/"Ишикава")

4. Опыт проведение тренингов;

5. Опыт работы от 1-3 лет;

6. Опыт внедрения системы с "0";

7. Высшее образование: техническое/экономическое;

8. Дополнительное образование в области бережливого производства

Мы предлагаем :

Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
Разъездной формат работы по производственным площадкам Холдинга на территории Кавказских Минеральных Вод;
Достойный уровень вознаграждения - обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
Работа в профессиональной команде и участие в действительно интересных, живых задачах;
Для кандидатов из других регионов - помощь с релокацией на территорию КМВ;
Должность планируется к старту с мая.