Ведущий экономист Планово-экономического отдела

Обязанности:

• Контролировать правильность применения тарифов и цен на работы/услуги по техническому обслуживанию (ВДГО/ВКГО) для домовладений, МКД и общественных зданий

• Проводить регулярный мониторинг затрат по техническому обслуживанию: проверять обоснованность расходов, выявлять отклонения, готовить предложения по оптимизации и пересмотру стоимости услуг

• Выполнять расчёт доли общехозяйственных и общепроизводственных расходов (для включения в прейскуранты/калькуляции)

• Вести и актуализировать нормативную/методическую базу по ценообразованию (распоряжения, методики, инструкции, прейскуранты, регламенты)

• Проводить экономическую оценку результатов применения утверждённых тарифов: сравнивать фактические расходы с утверждёнными затратами, формировать выводы и предложения

• Вести аналитическую отчётность по финансово-экономическим показателям в части технического обслуживания

• Вести учёт дебиторской задолженности по услугам техобслуживания, контролировать своевременное погашение, инициировать действия по снижению дебиторки

• Готовить расчёты, обоснования, справки и материалы по тарифам/стоимости услуг для предоставления в контролирующие и регулирующие органы

• Участвовать в разработке и подготовке Бизнес-плана Общества (по своему блоку)

• Участвовать в подготовке годового отчёта Общества (по своему блоку)

• Участвовать в экономическом планировании и бюджетировании работ по техобслуживанию: готовить расчёты, обоснования и плановые показатели

• Участвовать в постановке экономических задач (в т.ч. для автоматизации обработки плановой информации): использовать готовые алгоритмы/прикладные программы, предлагать улучшения

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет;
• Знание 1 С, опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point).
• методологию бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал;
• принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах знаний;

Условия:

• График 5/2;
• ДМС
• Ежегодный отпуск 28 дней
• Карьерный рост
• Оформление по ТК РФ
• компенсацию отдыха в лагерях детей сотрудников;
• корпоративное обучение;
• корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).