Ведущий инженер ЦАСУ ЭСН ГТЭС Полярная

Обязанности:

• Обеспечение надежной, безаварийной и экономичной работы средств и подсистем контрольно-измерительных приборов и автоматики и запорно-регулирующей арматуры цеха.
• Планирование потребности в материалах и оборудовании.
• Организация и проведение эксплуатации, технического обслуживания и ремонта средств и подсистем КИПиА и ЗРА цеха.

Требования:

• Высшее (техническое) образование.
• Опыт работы по профилю не менее 3 лет.
• Углубленные знания в области технической эксплуатации и организации ремонта автоматизированных систем управления.
• Свободное ориентирование в проектно-сметной документации по направлению силовое электрооборудование электрических станций.
• Знание правил и средств контроля соответствия технического состояния оборудования КИПиА и ЗРА требованиям безопасного ведения работ.
• Знание устройства и принципов действия средств измерений, электроприводов задвижек и регуляторов, систем связи.
• Знание методов пусконаладочных работ, методики проведения приемосдаточных испытаний, правил оформления, нормативной документации по пусконаладочным работам.
• Знание правил составления графиков обслуживания оборудования КИПиА и ЗРА, регламентов технического обслуживания оборудования и приборов, правил ведения документации технического обслуживания оборудования.

Место работы и режим:

• Работа вахтовым методом на Ванкорсоком месторождении, 30/30.

Льготы:

Работа в суровых условиях Севера компенсируется льготами, закрепленными на государственном уровне (в зависимости от стажа работы повышенная заработная плата, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочный выход на пенсию и другое).

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
• Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
• Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Ипотечное жилищное кредитование.